HTC惨亏 遭解雇的副总裁劳动节输诉讼
2018-05-01 20:44联合报 记者王宏舜╱即时报导
宏达国际电子公司(HTC)前资深副总裁蔡顺利，发现没拿到1800万元
长期激励奖金，他催讨，但宏达电2015年11月3日提出修改长期激励
奖金给付条件的契约，去年3月8日急召他开会，以“公司业务紧缩”
为由，要求他离职。蔡认为遭非法解雇，提确认雇佣关系存在诉讼，
台北地院判蔡胜诉，但高等法院今废弃原判决，蔡的声请遭驳回。
蔡顺利主张，2014年和宏达电签订聘用契约，担任资深副总裁每月薪
资45万元，2014年至2015年每年给3千万元长期激励奖金，负责新兴
装置部门的营运与决策，拓展手机产品以外相关业务。但宏达电未依
约给付，且在2015年11月3日片面修改长期激励奖金给付条件契约，
他拒绝后，公司以亏损、业务紧缩、违反营业秘密和工作规则事由，
终止聘用契约，前年3月8日拒绝他提供劳务。
蔡提告请求确认雇佣关系存在，要求宏达电应自2016年5月9日起至他
复职日止，按月给他45万元本息。
宏达电则表示，双方契约应属委任关系，公司得随时终止，就算认为
这份契约是雇佣契约，宏达电长期处在持续亏损状态，且蔡顺利负责
的RE产品销售不佳，公司不再继续发展后续产品。为维持整体企业营
运，将新兴装置部门裁撤，蔡的职务已无继续存在需要，公司曾希望
他转调其他单位，但蔡拒绝。
宏达电认为解雇已符合“最后手段原则”，且蔡任职期间擅自重制公
司机密资讯和电磁纪录，违反内部资安相关规范，亦符合劳基法终止
系争契约规定。
高等法院认为，蔡顺利和宏达电签订契约时，应宏达电要求再签订“
聘雇及保密合约”，明定蔡应随时依公司指示提供服务，公司并得视
业务需要调整他职务和工作地点，足认宏达电对蔡具高度指挥监督权
，双方为雇佣契约无误。
而宏达电2012年度至2016年度总营收，自2890亿连年下滑至781亿元
，2015年第1季、第2季营业净损合计51亿元，2016年第1季、第2季营
业净损合计90亿元，营收不仅已连续多季亏损，整体销售业务也逐年
下滑趋势，员工人数2016年3月也不足万人。高院认为宏达电因亏损
而紧缩业务，想依劳基法规定终止系争契约，有依据。
高院认为，宏达电因亏损而进行企业组织调整，2015年11月向蔡提出
的聘雇契约虽属劳动条件不利的变更，但宏达电是想聘任蔡担任VR部
门营运长，负责VR的营运管理，与宏达电新雇的3名高阶主管担任的
职务位阶、业务内容不一样，蔡拒绝后，宏达电仍未就职缺开缺，高
院采信宏达电“终止权之行使已符合最后手段性原则”说法。本件仍
可上诉。
https://udn.com/news/story/7321/3117995
心得
这不只是一篇法律文章，告诉我们高院驳回而已
还有跟这个版比较大的重点是RE是这个人负责的，而且以后没有RE啦
其实RE感觉产品本身是不差的，但是品质实在是有点不好啊
不知道是不是自裂的裂开真的会被归咎人为因素的XD