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pkuguy (爱看电影、韩剧的小态)
2018-04-28 16:31:55【壹周刊】卡神脑 中华电子公司公开抢人
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180427/1342605/
神脑是中华电信持股逾3成的子公司，因握有中华电信手机的独家销售权，每年逾7成营收
来自中华电信。而靠着中华电信的绑约补贴，神脑每年几乎挂保证可以获利。
由于神脑并非中华电信百分之百持股的子公司，神脑每年获利不能完全回到中华电信，对
此中华电内部一直有杂音，有人认为应该深化与神脑的关系，但也有人认为应该回归市场
竞争，甚至由另一家子公司来取代。
据本刊调查，中华电信多年前就成立的另一家子公司宏华，就是随时准备来取代神脑的。
而且由于神脑近期增加工作量、薪水不增反减，让不少员工心生退意，而宏华不仅欢迎神
脑员工来面试，甚至还释出有机会转任为中华电正式员工的好消息，希望能吸收更多的神
脑员工。
神脑员工就贴文说，最近越来越多神脑人转到宏华工作。而且宏华很欢迎神脑员工过去面
试，几乎都会录取，因为神脑的教育训练基本上做得还不错，面试通过后，人直接过去就
好，根本省下教育训练的时间。很多会过去的神脑人，都是因为对现在的薪资所得越来越
不满，所以才会跳槽。而他们（宏华）也随时等著取代神脑。（撰文：魏鑫阳）
来源：壹周刊
【相关新闻】手机门市工作倍增 愈忙愈穷
http://www.nextmag.com.tw/breakingnews/1clock/400774
尽管神脑总裁林保雍尾牙时说要帮员工创造多元收入的来源，还要征才3000人。但神脑门
市员工Andy向本刊记者投诉表示，从年初到现在，因为主管要求要导购、推会员跟安装
APP等，工作量其实倍增，但薪水却因为奖金机制不断更改，实际上领到的薪水不增反减
，比起前2年少了约2~3成，沦为穷忙一族。
Andy指出：“我们的业务越来越繁重……以前买1台手机可能半小时就可以交机送客，现
在交机推广配件包膜等，推O2O、推会员、推保险，这些弄下来经常要花2个小时甚至更久
。”
神脑员工不只向本刊投诉，也还在脸书社团里大吐苦水。就有贴文写道：“业绩目标不断
调高，但根本达不到”、“奖金越来越难拿”、“薪水越领越少”、“业务量跟薪水不成
正比”。也还有门市人员表示：“不是要求加薪，是要求不要扣薪。去年同期营收400万
领6万多，今年同期做380万元领5万，公司就是在抠员工。”
也有人说：“我们只希望在追A追B追C追D追Z追追追一个月后，看到业绩报表里的奖金是
会让我微笑的，就这样。不倒扣很难吗？没到不给我们就认了，倒扣是怎样？都没卖到吗
？”
神脑员工还透露，由于手机维修保固转为手机险后，必须要拥有产险证照才能销售，公司
表面上说是不强迫考试，但实际上呢？你可以不报名，但就是累到基层主管，因为上面的
主管会”关心”，会”希望”每个单位都有人报名，是关心喔是希望喔，绝对不是强制性
的规定喔!于是呢，只好大家踊跃报名。
但其实产险证照的考试，一堆人并不想去考。而老板口中的加薪，怎么看都是资方赚到啊
。因为不需要再额外多付人事成本就有一大堆业务员帮他推保险。员工说：“同仁的付出
是要有回报，考试不是重点，重点是要有回馈。”（撰文：魏鑫阳）
心得：中华电信好像和台湾大哥大以及远传不同，没有加盟门市，
只有直营门市和特约门市，特约也就是神脑。
神脑的门市招牌也有中华电信的字样，但旁边有多一个神脑：
https://i.imgur.com/pq8UrRN.jpg
直营门市就只有中华电信四个字，没有别的多字：
https://i.imgur.com/QeeeUC9.jpg
但现在听说中华电信的直营门市也全部都交由宏华来管了，
中华的正职人员要全面退出门市。而神脑有可能被宏华来弱化。
感觉中华成立宏华子公司就是想要从神脑拿回通路的主导权。
这次公教499方案，有些网友就分享神脑即使符合公教人员资格也说不能办，
如果神脑能办的方案有限，感觉以后民众会愈来愈往直营门市去办业务。