宏达电资遣违法 高院逆转改判员工胜诉
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〔记者杨国文／台北报导〕我国手机大厂宏达国际电子股份有限公司（即宏达电，缩写为
HTC），3年前以亏损、业务紧缩和工作表现不佳为由，资遣台北总部软件项目周姓产品管
理师，但周男指控资遣不合法，打官司救济；高等法院审理认为，宏达电未举证曾将周男
安插其他工作、或施以必要训练，其终止劳动契约不合法，今判宏达电败诉，双方雇佣关
系存在、并须按月支付周男薪水至复职为止，可上诉。
周男具状主张，他于2002年10月受雇担任宏达电软件项目产品管理师，公司方面突然在
2015年9月1日依劳基法规定将他资遣，并告知他上班到2015年11月30日为止。
周男质疑，公司终止此劳动契约，与劳基法第11条第2款的规定不符，也不符解雇的必要
性和最后手段性原则，因此诉请法院判决双方仍有雇佣关系，并要求按月支付他75000元
直到他复职为止。
宏达电指称，国内、外手机竞争激烈，宏达电在2015年度亏损高达150亿元，才被迫缩减
人力，且周男工作表现不佳，因此将他资遣，一切合法，并未违反法律规定的解雇最后手
段原则。
桃园地院审理认定，宏达电资遣周男并未违反劳基法等规定，判宏达电胜诉。周男不服，
上诉高等法院。
高等法院依据宏达电的营业资料，发现宏达电近几年确实有营业亏损情形，与宏达电说法
吻合，周男的主管也证称，周男的工作表现不符合主管期待，只能算是差强人意，也无法
和后来聘来的陈姓经理相比，不过，宏达电并未举证曾将周男安插其他工作、转换工作地
点或施以必要训练，也未证明也无其他职缺，认定宏达电未善尽回避其他资遣的努力，如
未将他转调其他适当工作、降职减薪或无薪休假，未设法改善其工作表现，即终止劳动契
约，违反解雇最后手段原则，并不合法。
心得:
HTC手机越来越没人要，2016年800万出货，到2017年400万出货，
2018年更被看衰仅剩下100万台的出货量，
形象不好，品质不好，售后不好，亏损连连，该如何翻转？