※ 引述《olmtw (支持htc，支持台湾货)》之铭言：
: HTC工程师去Google 是正职非约聘
: 发稿时间：2017/09/25 18:37最新更新：2017/09/25 19:01
: （中央社记者吴家豪台北25日电）宏达电宣布出售参与Pixel手机研发的成员给Google
，
: 宏达电（HTC）21日宣布与Google签署合作协议，Google以11亿美元（约新台币330亿元
）
: 曾任职Google的和沛科技创办人翟本乔日前在Facebook（脸书）发文表示，本来很替这
些
: 不过，据可靠消息指出，宏达电转职到Google的员工将会成为“正职”，且“年资照算
”
: Google则不愿透露合作协议相关细节，仅低调向中央社记者表示，此次协议涉及的宏达
电
: http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201709250281-1.aspx
: 宏达电这次出售许多人才，对于我这个死忠的htc粉丝，无疑是一大打击！
: 毕竟我为了支持htc，支持台湾货，购入多款htc设备，就是希望他营运顺利
: 没想到还是卡关了，我非常难过，不过这则新闻算是不幸中的大幸
: Google有善待这些从宏达电离开的员工 (虽然好像还是在同栋工作)
: 而不是把他们当成免洗筷，用完就丢，这样我看了就觉得心满意足了
: 支持htc，支持台湾货，果然没有错，谢谢Google与宏达电共同善待人才
像这种状况 通常会有一种叫落日条款
也就是说 假设你再htc薪水有5万
但是到了google后 它会看你的年资跟条件
假如以你的htc条件跟资历 在google只有4万
它不会砍你薪资 但是他会把你薪水变成 本薪4万+1万
每个月依然给5万
但是来了 遇到年度调薪 假设今年调3千
你的薪水会变成 本薪4万3+7千
你没看错有调薪但总额不变
若每年调3千 你三年后薪资会变本薪4万9+1千
但是这是落日条款时间到了 你的+的部分就会没了
也就是说妳只剩4万9
但若是你资历跟条件
再原本google内部同条件薪资是6万的话
你的薪资就会是一开始直接调高 不受 落日条款 影响