http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=566&t=4314863
其实我也知道这篇文章不会存在很久,应该就会被管妹删掉了,但部分内容会直接备份向苹
果日报投诉。
大家最近最关心的话题当然就是M9,但其实在宏达店内部从一月开始试产M9到现在,真是问
题不断,但这问题不是来自于手机而是来自于"人",面对同业的挖角,再加上本身福利不断
的缩水甚至取消所以其实有能力的工程师走得差不多了,这也是这次M9很多问题没办法立
刻处理的主因。
再来就是基层的组装厂主管都是40~60岁的壮年,但这些管理阶层都并非专业经理人,
有的甚至是职业军人退下来的,喜欢把军中那套严厉有纪律的方是用在管理上,
这在科技业尤其是组装需要大量专注力的工作上其实并不适用,
加上对基层员工的漠视,总觉得反正作业员再请就好,操死一个算一个
导致一堆熟手在这次M9赶货期间大量出走,也因为都是新人赶不出来,所以干脆不管劳基法
了,讲白了被罚也是20~30万而已不痛不痒,所以在文字游戏的情况之下:
劳基法规定七天当中必须有一天为休假日,所以3/8号礼拜天放一天之后
9~14号连上六天为一周期,15~20号连上6天为一周期也就是明日21号必须为休假日,
结果公司就用哀兵政策说货赶不出去希望大家配合上到10点反正明日休假,
等大家晚上8点多加班单都签下去之后,嘴脸就变了,说反正被罚也就是20几万不痛
,明日全部改为上班。
现在说明一下宏达作业员的薪资结构,这必须牵扯到三年的旗舰机One X当时被苹果告,所
以当时会有很多人没有工作做，而当时宏达的薪资结构晚上的加班每月是用1万3千多的特
别津贴去回避掉超时加班的问题,当时公司觉得这样不划算,改变薪资结构,晚上改用1.33
倍加班报1.83小时。
这时爆发第一次大量员工出走潮,因为算起来每月薪水少了快5千，所以公司紧急在薪资里
面加了一个配合奖金3600算是平息众怒,但牵扯到奖金这两个字那这薪水就不是固定的，
而之后公司就一直在这3600上面做文章,比方你请了一天病假就扣了1200配合奖金,每月没
有超过15天晚上报加班直接3600取消,这下好玩了当公司淡季的时候,要你5点下班因为没
那么多订单,也不是你不愿意加班,但因为你没上12小时,所以这3600就直接取消了,这是哪
招?
OK那有些人会觉得我出来工作是交朋友做身体健康的,不在乎那3600那我平常不加班可不
可以?
抱歉也不行,因为线上一人卡一个工作站你下班了谁要做,所以很多人就纠结在这3600只好
忍气吞声，而新的薪资结构,因为早上跟下午的15分钟休息时间跟中午还有晚上各45分钟
吃饭时间你是没再工作,所以不算在上班时间内,那是因为你等等要工作不能离开现场,好
算你勉强讲的通,所以报整日加班,你明明是8点上班20点下班扣除上面2小时,所以算9.83
小时加班费,你自己说那是非"上班时间"，非上班时间那就是我自己时间,问题来了上面提
到的这些基层主管只要觉得太吵就冲出来说厂内不要讲话,喜欢把现场搞得死气沉沉,非上
班时间跟同事聊天都不行,搞得每个作业员都是超时工作,疲劳工作,哪来的品质，然后好
死不死这些人都还要10几年才能退休,现在手机利润这么低,哪有本钱像以前没差做坏了维
修就好。
宏达电不改变根本没有10年继续让他们这样乱搞。
现在宏达电最大的问题就是如果没办法改变这些人的观念又不换一批管理者,另外就薪资
结构福利的发放,更合理的出勤方式，这几点如果不彻底检讨改善,相信只会造成越来越多
有能力的人离职,搞不好B3就是宏达最后一只手机了。
最后必须说M9是一只不错的手机,我本身也会买,但真的恳请大家放慢脚步晚个一个月购买
,让宏达那些连上12天班即将迈入第13天的作业员有个休息的机会,毕竟在赶不出来他们下
礼拜就跟外劳一样都是上14小时了一天工作14小时连上12天其实很累的
※ 编辑: sighm (220.133.127.165), 03/21/2015 08:59:53