我就不懂，每次提军人加薪就有人反对。
只愿意给香蕉，然后果然也只请得到猴子后，再来骂军人素质烂、社底、黄埔脑。
为什么军人素质就是烂呢？因为优质人力都去当三师、去当轮班星人了呀！
为什么优质人力抢著去当三师？抢著去轮班？当然是为了钱呀！不然还会是为什么？为了
爱国？理想？抱负？别骗人了！
那些要军人为了荣誉而甘于低薪的言论更是其心可议，站着说话不腰疼，别人的小孩死不
完，不然你来当兵啊！
有钱就会有荣誉！当一个职业是大家抢著干的工作时，当这个职业的从业者都是经过筛选
的高素质人力时，我不信军人的社会地位不会提升，社会观感不会扭转。
至于那些说“士兵薪水提升，那军官呢？校官呢？将官呢？”这类言论的人，不是军盲、
史盲、理盲，就是居心叵测。
千军易得， 一将难求。军官更需要更优质的人才，你不给军官更多的薪水，谁要干？
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逻辑真的有问题，除非一次把国军全裁光，另立新军，否则如何一夜之间改变文化与环境
？
要另立新军？哪里可以一夜之间凑出十几二十万军事经验、学识、素养成熟丰富、战斗技
能优异的专业军事人员？
现实就是你只能慢慢换血，用高薪吸引脑袋清楚的、有能力的、有效率的、会用脑的、能
自律的人才及优质人力进入军队服务，让军校变成和警大、医科、电机、财金等等一样抢
破头才能唸，军人成为就业门槛高、高薪又体面的职业。
招到优质人力后，才有底气藉著严格的考评制度来汰除那些薪水小偷，这样就能进入一个
正向循环，才能从根本解决兵源不足的问题。
这个过程可能要十年、二十年，但若永远不开始，国军就只能永远在原地踏步，甚至越来
越烂。
至于有人担心人才会被黄埔脑淘汰，会有这种想法的，应该不曾担任高阶军官或主管。老
板喜欢用能帮他搞定事情的人，如果只有一颗黄埔脑，就只能打打杂，升不上去的，年限
到了就只能滚蛋。
当干部都是聪明人、正常人时，黄埔脑就升不了官、做不了怪，部队风气和文化自然会改
变。
当军人成为高薪职业而且有汰除制度，从业者自然会努力自我要求与提升以保有这份薪水
。
以上的愿景，只能靠加钱来启动第一步，才有办法和社会上的其他行业抢人才。
说什么要荣誉心、要先改善部队环境和文化的，都是闭着眼睛说瞎话打嘴砲的XX。
批评很容易，出一张嘴谁不会；但执行是有难度的，可是若不迈出第一步，就永远不可能
达成目标。