新任部长一出手必先获得共鸣，争取认同感与支持，制度人性化留心（有薪）才能留人。
1.重新盘点各军种组织、装备、人力：尤其对于国防部各军种将领职缺进行盘点，对于各
军种装备妥善进行大清查，只要能完整叙述发生经过得免除相关人员行政责任，让真实情
况得以呈现，才能对症下药进行改善，清理陈年旧帐；重新依照各军种任务规划组织与人
力需求。
2.废除现行放假回报制度改为有事再回报：由于陆军的思维影响国军的运作，使得官兵休
假还要被部队骚扰，这在大鹏部长任内有实施过，但陆军主政后又变本加厉，导致官兵手
机内充斥各级命令及各项指示。
3.提升战斗个装防护等级：现行国军的抗弹板（III级）及防弹头盔防护能力不足，应比
照美军防护标准（IV级）重新采购，对于不合现在战场威胁的防护装备给予列管淘汰。
4.废除陆军各级部队下基地刺枪术验收项目：刺枪术训练仅限于新训中心的基本项目。
5.废除踢正步：陈水扁总统时期就废除正步，经过陆军主政，又死灰复燃，准备在今年6
月16日陆军官校校庆扩大，还抽调各军校及一线作战部队进行正步校阅，改为像美军齐步
通过即可，可缩短所需训练时间、避免人员受伤、降低对学校及部队运作的影响。
6.废除连主检、高装检及各项门面性质检查：造成陆军各级部队只会做假资料及一夜精神
。
7.简化基层业务：将全部业务重新检视归零，排除不必要业务，现有许多业务都会无性生
殖，国防部增加一项业务，每转发一级就会增加成好几项，成为基层的噩梦，无法E化的
业务本身就不值得存在。
8.请总统及部长宣示参加今年陆军官校校庆，紧抓话语权，避免成为统派的中华民族大集
会。
9.废除国军深造教育（高级、指参、战院）有关古文观止、曾胡治兵语录（军备副部长徐
上将在陆军时还曾频繁抽考部属）、孙子兵法等抽象打嘴砲的科目。
10.以英文多益成绩门槛作为进修资格，加考现代战术、战法、世界军备趋势、美军教范
或近代战史，以与世界军事接轨。
11.效法美军制度具有战略外国语者（日、法、韩、德、义、西、葡、拉丁），只要定期
接受测验，不论阶级职缺皆可每月领取外事加给，以强化根外军的沟通能力。
12.调高主、副食费，现行物价飞涨，军中伙食一直为人诟病，造成很多官兵进餐厅食不
下咽，还须自费再外购便当、鸡排或方便面。
13.简化行政流程：这自大鹏部长时期就推动，但陆军主政又让程序化简为繁，许多业务
都有电脑系统管制，但上从国防部、各军种司令部下到军团、旅部、营部各层级都还要求
基层要另外印出书面受检。
14.重视留营率高于招募率整顿招募体系：将留营率列为主官管考核重点，而不是招募率
，将目前叠床架屋的招募体系重新规划权责与奖惩，免除基层单位招募责任。
15.严禁要求退伍官兵自购战斗个装缴回除帐，目前陆勤部私下邀求官兵退伍时必须缴回
九成新以上战斗各装，此举造成离退人员的怨怼，公开宣誓后若再有违者严惩不贷撤职查
办，避免怨怼情势扩大。
16.严禁各级进行晚餐会报，所有事情于战训时间处理，减少同一任务各级督导频率，减
轻基层负担。
17.合并各级周会、月会及莒光日时间以增加战备训练时间：因为每星期一早上有周会或
月会，星期四下午或星期五早上（依单位特性）有莒光教学，这样整星期战训时间就少了
两个半天，应给予简化。
18.重新规范体能鉴测标准，授权各军种依照军种特性、专长、职务进行不同标准订定，
例如舰艇（尤其潜舰）受限于空间时间根本不同全军一视同仁单一标准来考核，尤其现行
标准已造成多起官兵伤亡事件，应重新检讨，可参考美军由一位同侪或长官见证签名即为
有效成绩，修正劳师动众集中到各地区鉴测中心的做法。
19.每年编列预算补充因正常演训造成的装备耗损，避免单位不敢使用，让装备用于训练
而不是堆放于库房。
20.参考美军作法每位官兵打造兵籍牌（Dog tag）及退伍时著军服的留念摄影：目前年轻
人普遍认为美军做法就是帅，可以增加服兵役的认同感。
21.重新设计各军种制服：此规划在大鹏部长时有推动，但不了了之。现行军服系在1970
年代左右设计，已失去功能性（官阶属于硬板、大盘帽的冒贷已变成纯装饰还需要用钓鱼
线协助配戴），不符现代审美观与功能性，应参考美国、英国等设计，部分单位采用扁帽
规划，以符合世界潮流，增加官兵荣誉感与认同感。
22.比照各国与美军合作方式邀请美国安全合作旅赴台演训，引进大量美军退役教官深入
各军种，提高国军训练效率与美国联合作战能量。
23.参考美军开放自购军服及战斗个装：由国防部筛选合格厂商供官兵至福利站选购（给
予年度配合补贴），可加速官兵服装及战斗个装更换速度，增加产品更新速度。
24.加重共谍刑责，延长退伍赴中国的管制年限。
25.分阶段逐步提升国防预算到GDP3%、3.5%、4%，以宣示防卫决心。
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