国军招募员免战训任务及站哨 专职强化招募工作
近期国防部对立法院报告指出，近三年受少子化趋势、疫情、就业市场竞争影响等因素，加
上福利、待遇诱因不足，对招募留营工作产生冲击，可征役男数逐年减少，今年首度跌破10
万员。对此，国防部对立法院提交强化招募方案，除了赴地方基层挖志愿役人才之外，还将
在年底前提高招募员编现比从90%至95%，并指示招募员不得参加相关战演训、基地任务，亦
不得排定卫哨勤务，以招募工作为重心。
根据青年日报人事通报，国防部人事参谋次长室下达“国军编制招募员”要求事项命令，表
示“国军编制招募员”为执行招募工作第一线人员，不得参加相关战演训、基地任务，亦不
得排定卫哨勤务，以招募工作为重心，使招募员能戮力执行招募工作，充实各部队人力需求
。
国防部报告预判，人力来源减少，因为可征役男数逐年减少，今年首度跌破10万员，后续年
度招获数，以历年招获比为19.66%为基准核算，招获人数呈现缓降趋势。
国防部并提出六个精进作为，首先提高招募员编现。国军目前全军招募员编制数为1126员，
现有数1013员，招募员的编现比90%，因应招募困境，要求针对今年招募成效不佳个人，适
时调整职务，并要求于年底前将招募员编现比提升至95%。
其次是“赋予招募员明确目标”，国防部将依各班队、梯次赋予招募员目标，以每月、每季
、每半年实施绩效考核，针对每季无成效人员检讨汰换，达成目标人员采重赏方式公开表扬
。
第三，落实乡镇招募座谈。为了扩大社会青年来源，规划结合招募单位所辖责任区乡、镇、
村里、部落，配合政战民事拜会时机与地方仕绅办理座谈，以发掘待业青年或薪资较低的意
愿人员，实施转介辅导，以拓展社青从军来源。
第四，建立永续机制。国防部将透过与校长及教官交流，掌握应届毕业生从军意 愿，并透
过校园宣导及广邀意愿报考学生，以专人专责巩固，赴军事校院参观及体验，激发报考意愿
，如期加入国军行列。
第五，国军招募工作善用宣导通路，持续透过大学博览会、全民国防教育活动、招募座谈、
就业征才、营区开放及校园宣导等招募通路，争取素质佳、意愿高的有志青年加入国军。
最后，采取多元广告行销。为强化各军事校院招生公众可见度与知名度，除原有简章、折页
等传统线下行销手段外，亦配合社会趋势，运用网络与电视线上传播及车体广告等方式实施
行销。
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