国防部：少子化恐造成国防人力补充不足 影响募兵素质
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2022-05-22 10:39 联合报／ 记者
洪哲政
／台北即时报导
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国防部表示，因应社会少子化影响，未来可供国军招募的社会青年将逐年减少，可能造成
国防人力补充不足，以及不利募兵素质筛选的冲击。图／取自中华民国陆军脸书粉专
国防部表示，因应社会少子化影响，未来可供国军招募的社会青年将逐年减少，可能造成
国防人力补充不足，以及不利募兵素质筛选的冲击。而为确保兵力来源及人力素质，国军
志愿役人力持续透过多元招募管道，吸引青年学子从军，并提高军事训练役人员战力，以
满足常备部队编实、后备部队扩编动员专长编管选用需求，提升常后部队防卫战力。
国防部资源规划司日前向立法院提出“募兵制兵力精进检讨”书面报告，针对国军现行募
征人力运用，报告指出，国军部队区分常备部队及后备部队，常备部队为重型武器或专业
技勤等主战部队，多属中、高级军职 专长职缺，由志愿役募兵人力担任，有助操作高科
技武器及胜任专技职能，可维持专业力及保持高强度战力，以肆应当前敌情威胁。
报告进一步说，后备部队属步兵守备部队型态，以步枪兵等初级军 职专长为主，征集义
务役役男施以军事训练，取得 初级及部分中级军职专长，完训纳入后备军人列管， 于战
时动员补充后备部队，可适时恢复战力，协力常备部队作战，以达“平时养兵少、战时用
兵多”的效益。
国防部认为，国军自推动募兵以来，核定各类型加给及留营慰助金，整建职务宿舍，鼓励
公余进修，精进退抚制度等政策措施，落实长留久用，并强化留营续服机制使国军招募兵
力与战力稳定成长。而国军志愿役人力稳定成长，经历次汉光演习验证及灾害救援经验，
均具体呈现精兵政策成效。另战技成熟的志愿役人员退伍后纳入后备编管，也实质增进动
员战力。
但国防部也预警，指因社会少子化影响，未来可供国军招募的社会青年将逐年减少，可能
造成国防人力补充不足，以及不利募兵素质筛选的冲击。为确保兵力来源及人力素质，国
军志愿役人力持续 透过多元招募管道，包含就业博览会、就业服务站、 全民国防营区开
放等，结合招募员走进校园，提供 招募咨询服务，同时运用社群网络、电视广告托播 及
大众运输等户外媒体广告，增加招募讯息曝光率， 吸引青年学子从军。并将持续与大专
院校及高中职校签订“大学储备军官训 练团(ROTC)”、“国防学士班”及“国防培育班
”， 深化校园招募途径，扩大建立永续招募机制，吸引优质青年从军，稳定人力来源。
国防部同时指出，为提高军事训练役人员战力，国防部于110年9月起，全面检讨4个月常
备兵役军事训练方式，采维持5周“入伍训练”，结训后分发常、后备部队服役，施予11
周部队实务训练；另择优送训兵监单位实施储备干部、中级专长培训，以满足常备部队编
实、后备部队扩编动员专长编管选用需求，提升常后部队防卫战力。
国防部说，国军历年积极招募及投入各项加给、营舍整建等资源，志愿役人力编现及招募
员额数均达计画目标；因应少子化趋势，将持续强化招募作为，维持退补平衡，并依社会
发展滚动调整招募政策，适时掌握逐年兵源状况，稳定招募人力；同时强化军事训练内容
，战时动员可配合常备部队作战，提升国军整体战力。
来源:联合新闻网