※ 引述《marco79811 (マルコ)》之铭言：
: 原文恕删
: 改14天其实还有一个满大的问题吧，
: 就是假日该怎么办？
: 你周末要不要放？
: 劳基法至少要6休1，
: 虽然被召进去之后就是军人身分，
: 可能不适用劳基法，
不适用劳基法，那就没问题啦XD
: 但是，
: 你确定连召14天不放人出去不会被申诉吗？（是我我一定申诉爆啦= =），
: 之前听教召的班长讲他们带四个月的兵，
: 没准时放手机就被申诉了XD
申诉有效，是建立在基层做法违反高层命令的时候
啊干高层命令就是这样，你的申诉怎么会有效？
: 好，那现在来讨论，周末放的话该怎么办？
: 你这样整个召期势必会被拉长，
: 可能得变5+5+4，
: 等于说你整整接近三个星期都不在工作岗位上XD
: 到时候会不会失业？企业主会不会出来哭夭？
会不会失业？会
随便找一个理由请你走，反正不会是因为教召
企业主会不会靠邀？不会
不爽就把你裁掉就好了，干嘛靠腰
反正这个社会，影响到的军士官，少数中的少数
能取代你的多得是
你想申诉也没门
因为企业不是因为你去教召开除你的
: 讨论一下吧
既然大家都知道14天教召是为了解决军士官不足的问题
（不然是要解决战力不足的问题吗）
那就要想，这14天的役期，要怎么用
才能有效解决军士官不足
教召14天的官带召集14天的兵，那有可能重新设计召训课程
但5天的兵还是没人带，军官还是缺
而且5天兵还是占多数，没有解决问题
我能想到的是
14天的官带两梯5天的兵
然后课程表就都不用动
所以官的行程变两倍，兵就没变
星期六军官报到，现地勘查，战术训练
星期一兵报到，星期五兵解召
那中间的星期六日官可能可以放假
然后再接一梯五天的兵
这样只要凹少部分的人，就能解决大部分的问题