教召14天影响企业雇用退役官兵？ 退辅会调查结果出炉
2021-05-02 10:31联合报 记者洪哲政／台北即时报导
国防部研议明年试行新制教召，天数将比现行多一倍，达到14天，外界忧心影响企业雇用退除役官兵意愿，因为所雇者一年可能常需支应两星期有薪假期供教召，小公司尤怕影响业务运作。但退辅会向立法院说，经洽询民间企业总会，获致目前雇用退除役官兵尚不受影响的结论。
国防部宣布，今年后备教召将采取“旧制”，将针对过去退伍后八年内接受教召次数未达四次的志愿役、义务役后备军士官，进行一次“5到7天”的教召，人数约有三千人，“很大一部分是因为出国的关系，教召时他出国没被召到”的“免召出国”者；而新制教召方式将调整为“年年施训、每次14天”，并依新编部队类型，规划自111年试行，预于113年全面实施。而今年汉光演习动员后备军人传达8000余人。
但对于教召天数延长，可能影响教召员所属企业运作，甚至影响影响企业雇用退除役官兵意愿，退辅会除已研拟修法增订企业奖励措施外，也对此进行研议。
退辅会表示，现行依“兵役法施行法”，教育召集对象包含志愿及义务役官兵，教召频率与天数增加，是否影响企业雇用退除役官兵意愿，有待政策推动后再行评估。
但退辅会表示，经洽询“社团法人中华民国全国中小企业总会”及“就业情报资讯股份有限公司”等民间就服机构，表示教召对象并不限于退除役官兵，且企业用人仍以专业知识技能为主，还不会影响企业雇用意愿。｜
退辅会已订定“民营事业机构团体及私立学校协助退除役官兵就业奖励办法”，评选企业进用退除役官兵达一定比率，成效卓著，给予奖励，以提升雇用意愿。
退辅会认为，评估延长教育召集时间，单独影响企业雇用退除役官兵意愿有限，退辅会基于全民国防立场，将配合国防部跨部会政策办理，并运用促进稳定就业及培育 专业技能等就业辅导措施，以符合企业用人需求。
进用退除役官兵达一定比率，成效卓著，给予奖励，以提升雇用意愿。
退辅会认为，评估延长教育召集时间，单独影响企业雇用退除役官兵意愿有限，退辅会基于全民国防立场，将配合国防部跨部会政策办理，并运用促进稳定就业及培育 专业技能等就业辅导措施，以符合企业用人需求。
心得：
1、企业没有意见？资讯完全没有公开，怎么不敢公布是那些企业参与调查，又在国防布，作假民调。
社团法人中华民国全国中小企业总会及就业情报资讯股份有限公司，这两个调查机构的调查报告怎么不敢公开。
2、创业者被教召，14天的收入损失谁付？
3 、民营事业机构团体及私立学校协助退除役官兵就业奖励办法，这是补助是奖励公司雇用退伍志愿役，跟义务役教召根本没有关系。
用退伍志愿役，跟义务役教召根本没有关系。
4、1年1训，1次14天，最多4次。规则说改就改，让人无所适从，不敢改回征兵制一年，专找当一年义务役的来开刀。