前职业军人/招募猿看到这新闻有感而发
去年初我退伍前有近乎半年的时间在跑招募行程
我的成效算是不错 半年内招了50多个人进来我们单位
也因为这个数字让我退伍的时候记了一个大功凑到一个宝星奖章
但会招到这个人数
有很大一部份原因是我跑的主要地点是新训中心
本来人流量大又在这种特殊环境大家都会乖乖听你说话就是比较容易拉到人
也不是说我有多厉害
可能有人以为我用骗的骗到这么多人
但我们招募组的长官一开始常常听完我宣讲的内容后都很抖
觉得我讲的这么直白怎么可能招到人
还觉得我是不是摆烂不想做
后来数据出来之后他才乖乖闭嘴放手让我做
其实我就是好的坏的都跟学生讲清楚
惯例宣讲的内容讲完后就让他们自由发问
我照实回答
我唯一做到的就是这个“实”字
不知道的就说不知道 不要唬烂
后面问到答案再回去解答
透过这段流程我也会留心筛选
一些感觉不适合待在军旅的学生(素行不良、太过内向之类)我也会劝退
其实我们招募员是没有筛选权的
学生有丢报名我们就是得处理
但我也不希望招进来的人降低我们单位的素质
所以私底下我也是会跟这些学生再次沟通
所以那半年招到的50多人
至少有87%是我觉得能够让单位素质向上提升的
我也会跟他们讲明
进来之后若真的觉得不适合、不喜欢这份工作
赶紧办退场 不要硬撑浪费时间
然后接下来就是重点了
我退伍后过几个月
跟单位内的学弟聊天 问起单位的现况
他跟我说 很多志愿役士兵都办退场了
人力出现很大的缺口 大家都很累
越累就越留不住人 办退场的人就越来越多
夸张的时候还曾经出现全连满编14X人 现编只有官士兵合计4X人的窘况
连队主官管还因为这样被叫去司令部泡茶
所以问题出在哪?
不是招募猿招不到人
而是军队留不住人啊
太多莫名其妙的业务
太多异想天开的长官
学生们进去了发现整天都在干些无所谓的事情
整内务到底是要干嘛?
扫地到底是要干嘛?
我们进来到底是来当军人还是当家政夫?
训练的内容还在二战思维
教官用的教案用了不知道几年还是那一套
拨补了新装备结果却锁在库房里怕坏掉
福利再好待遇再高都没用
只要高层高层高高层们还是蒙住眼睛不愿面对现实
军队就是留不住人
我敢说我拉进来的学生们很大一部份都有发展潜力
但再有抱负再有热情
都只能被这个环境消磨到只剩下空壳
剩下会留下来的
要不是环境逼着他要待在里面领这个死薪水
要不然就是本身就烂 出去外面也不会更好
劣质人力的汰除一直是这些长官不敢做的事情
长此以往就只会让真正优秀的人更不敢进来更不想留营
我是真的希望国军高层可以痛定思痛面对现实
先把该做的事情做好吧
※ 引述《realvn (越南情缘)》之铭言：
: 指挥部长官也得上街发募兵文宣 挨批：是要逼死谁
: 〔即时新闻／综合报导〕
: 空军防空暨飞弹指挥部近日在脸书发文，称为推广招募工作，由营长带领单位同仁到
: 淡水老街上发放招募文宣，但该文遭网友截图PO到“靠北长官2.0”，怒批“叫各单位的
: 主官也要出来跑行程？单位都不用顾！？当大家都火影忍者？”
: 空军防空暨飞弹指挥部15日在脸书发文，称招募工作不分日夜，为推广招募工作，日
: 前由六二一营营长戴中校带领单位同仁至淡水老街周边及便利商店发放招募文宣，并获得
: 部份民众表示赞赏，称此举提升民众加入国军的意愿。但该文17日遭网友截图PO到“靠北
: 长官2.0”脸书粉专，并怒批“各单位的主官也要出来跑行程？单位都不用顾！？当大家
: 都火影忍者？能够影分身之术去跑招募？又开会又做战备任务？”
: 该名网友也质疑，“这些协力招募员又要做单位任务又要出来招募，你以为这样可以
: 拉高招募成效？你都不怕这些人去外面反招募？部队已经没人了，业务都要利用休息时间
: 或休假时间做，你还硬抓人去招募，到底是想逼死谁啊”、“逼到大家都退伍再来一直喊
: 部队没人，然后在来开检讨会逼人去招募，永远都不会想说为什么部队留不住人”，文末
: 更酸“每年也是一堆人抢破头去考警专、警大或警察特考，国军都把标准放那么低了，也
: 没看有很多人抢破头来报考，国军真的该认真检讨检讨……别再欺骗自己了”。
: 另有网友也批评，“全国的招募中心都是设置假的吗？为什么连招募都要叫基层做？
: ”、“国军真的好，那大家抢著来，但是这样招募不到人就怪下级，基层连队更忙更乱，
: 难道人家不会口耳相传军中很惨吗？”
: http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2371433
: (自由 2018-03-20)