我是私立科大电子工程系毕业，小抽抽到通校
跟我一起选兵的也有资工硕士，但后来下部队发现我们这梯选上的没有一个是硕士毕业
选兵当天是先考专长，专长考卷内容大概就是计算机概论的基础知识
选了 30 个人抽 15 个缺，9个去陆军总部、6个去通校
同梯有硕士没上这个小选，据本人说是研究所太专业了反而忘了一些基础知识没考好
后来下部队快退伍前刚好遇到主管调动，选兵官从陆总调来占缺升阶
就聊到了当年在金六结选兵的事
选兵官说他选兵经验基本上考卷内容占一半，剩下会看专长填写与实务经验证照等
他的经验是选去当资讯作业士受训的，资工硕毕没实务经验的并没有表现比较好
有证照的或操作过实务经验的比较能适应士官班的上课方式
所以有证照或实务经验的先选，之后才会轮到用学历排序
受士官训时实际感觉也很像以前学校辅导考证照时的课程
就是一个短期训练各种基本技能实作然后要通过考试的教学方式
毕竟是当兵，没有时间从头教起，就是要找有经验的即战力直接教军方的作法和设定项目
以上仅是针对通信兵资讯作业士的经验....其他士官训我不清楚
硕士要拼的话还是国防役 / 研替那种比较有优势吧，再来就是考预官
如果跟一般兵一起入营考这种鉴别度不高的选兵较为吃亏
因为考试内容用不到研究所的学问
应用知识仅仅是大专所学，那学士硕士博士的资格都符合，胜败不在学历，在其他地方
题外话，9个去陆总的听说爽没三个月就调去打杂了
因为当年总部把资讯作业单位集中成立了一个女兵连，我们的士官长妈妈也被调过去
男兵就被打散到其他单位了...