军旅板第二PO
最近听到很多人的哥哥弟弟男朋友
都被说服到犹豫该不该签
以过来人的经验 大部分人都不会签下去
但真的有些人是很适合里面的环境的
一个不打仗的军队 每天把交代的事情做完
混水摸鱼的 一天很快就过去了
以我待过的单位来说 我看到一个很认真的志愿役
晚上大家都在休息外膳宿 他主动把值星官该给长官签的文件
呈上给连长 营长
休假的时候 因为自己的业务进度被其他人拖累 留下来做完
收假的时候 因为要省钱 宁愿跟义务役一起坐出租车
你知道的 一群义务役聚在一起 总是会抱怨哪个长官哪里做不好
志愿役士兵超混 讲不听 ‘整天只想外膳宿’
他在旁边听到了 也只是笑笑
大家也都有共识 这些话不是在讲他
但是在那种被压榨的环境下 本来就容易生成这种偏激的
一竿子打翻一群人的负面想法
(没差再把他一个人救起来就好XD)
所以只要这位仁兄在场 我多少还是会保留点口德
甚至为他感到遗憾 进来这边跟大家一起沉沦
他这样主动积极的工作态度 在外面先进职场累积经验
一年两年 必定会得到上司的赏识而升迁
却在新训被说服而跑进来
很多人有犹豫该不该签的想法 可是他们看到的是我们待过部队以后
主观的评论 他们没遇过 不知道 被眼前招募员的言语迷惑
半推半就之间 也不管适不适合 就只想把人骗进去
我想提的是
有没有人可以提出有力的证据 甚至是数字
用量化的方法 比如退伍后从事工作比率等等实际的数字
告诉大家 签下去 并不适合所有人