原PO因使用智慧型手机，被记小过一支。
1.原PO被记小过，要不要开评议会议？
依照
“陆海空军惩罚法第24-1条”http://goo.gl/NI8UIc
调查结果认为有施以撤职、记大过、罚薪、管训、悔过、降级或禁闭惩罚
之必要时，应召集会议评议。
“陆海空军惩罚法施行细则第10条”http://goo.gl/8VempC
惩罚案件经实施调查结果，认有施以撤职、记大过、罚薪、管训、悔过、
降级或禁闭以外惩罚之必要时，得经权责长官核定，召集会议评议。
因为原PO是被记小过，不是“撤职、记大过、罚薪、管训、悔过、降级或
禁闭”，所以，不一定要召集会议评议，要不要召集会议评议，由权责长
官来核定。
2.原PO身为行为人，有何权益？
依照
“陆海空军惩罚法第24-1条”http://goo.gl/NI8UIc
前项会议召开时，应通知行为人得以言词或书面方式陈述意见；
“陆海空军惩罚法施行细则第10条”http://goo.gl/8VempC
依前二项规定召集会议评议时，应通知行为人得以言词或书面方式陈述意
见。
同样地，原PO被记小过，评议会议可开可不开，但若是开了，就一定要通
知原PO去陈述意见，陈述的方式是言词或书面。
原PO有没有陈述的机会？有没有陈述自己没使用智慧型手机？
3.评议会议的成员。
依照
“陆海空军惩罚法第24-1条”http://goo.gl/NI8UIc
前项评议会议，由权责长官指定适当阶级及专业人员五人至十一人组成，
并指定一人为主席。
没看到评议会议一定要行为人参加的规定，按规定，评议会议一定要通知
行为人来陈述意见，应该没规定没有行为人或是行为人不参加，就不能开
评议会议的规定。
否则，行为人不来开评议会议或陈述意见，评议会议岂不开不了了？
结论：
原PO若有陈述自己没使用智慧型手机，士官长、权责长官无真凭实据下，
硬凹原PO去担一个小过，实在不合情理。
因为就算真的记了一个小过好了，对原PO这种义务役士官，根本无关痛痒
，现在新闻那么自由，喂那些长官吃个“苹果”，我想他们的麻烦比原PO
大很多，除非他们一起疯了，或是想提早退伍，否则实在看不出来他们拿
终身俸，来硬凹原PO一支小过的理由。
就算跟原PO有仇，非得拿终身俸来跟原PO拼，也拼个会让原PO痛的吧？一
支小过？这会让义务役的痛吗？
实在无法理解。