※ 引述《Anderson0819 (炸酱牛肉乌龙面)》之铭言：
关键：
不患寡而换不均。
泽伦斯基应该发布紧急命令之类，强行征兵18岁起的役男。
用途：武器不够没关系，工兵铲总够吧。
派去乌东多挖几条战壕，也对前线苦撑已久的老兵们有帮助，老兵们也不会拒绝。
况且也不是全部被征召的新兵都没有武器，武器总够编装“一部分”新兵。
这些有拨补到武器的新兵受完训以后，不要像先前一样“全营”都是新兵地编成几个营，
结果派上前线因为经验不够，很快就全体阵亡。这是什么用在实战的编队逻辑？
正确编队逻辑是：
假设每个乌克兰新训中心受完训的新兵营编制有三个新兵连，每个新兵连有三个新兵排。
假设有5个同期结训的满编的新兵营就有15个连，就有45个新兵排。
下一期则是一个月后又有5个同期结训的满编新兵营，依此类推。
是不会将结训的这共45个排的新兵，补充每个新兵排到前线的老兵部队（假设有45个营）
，看是用抽签或怎样，将每个（扣除伤员，经过缩减营数后，满编的）老兵营里的30名老
兵（或是老兵营内的每个老兵连的10名老兵）轮换到西线休整（或直接休假一个月），
让30名新兵排的新兵进入老兵营（甚至细分到老兵营内每个老兵连分到一个班的新兵），
让连上其余多数老兵也能带连上新来的少数新兵学战斗经验，有师父带的好处多多。
然后等下一期更菜的新兵到营，再轮换同样人数的老兵去乌西休整（放假）一个月，况且
，这时，原本一个月前的“二兵”跟在师父身边学一个月，好歹如同升“一兵”，没有那
么菜、也有点战斗经验，可以带“下一批二兵徒弟”了。
好歹是个不是办法中的相对来说的可行办法。
甚至，在乌西休整（或放假）一个月，让士气值稍稍回升的上兵学长“收假”后，依然可
以回原部队教“徒孙”，不是问题。
这种编队的做法根本不难，泽伦斯基死撑活撑一堆借口不动员18岁～25岁役男。

乌克兰人口结构图太极端了 18-25岁动员下去保证亡国