※ 引述《jobli (人可以虐狗,但狗不能咬人)》之铭言：
: 陆军6军团6名上校传集体报退？实情曝光
直接讲重点：
现在的国军（以陆军来讲），劳逸不均。这个问题应该解决。
其实也很好解决。改变行政法规（不需要到改变法律）、任用愿意改变劳逸不均弊病的
国防部长。
这跟反对党在国会占据多数，挡掉这个武器预算、那个武器预算无关，是执政党三军统帅
的人事权自己就可以解决的。如果三军统帅不去改，就是三军统帅的政治责任与行政责任
上的失职。
首先，打击旅的单位与人数过少（反而纯步旅一堆人），业务量不变的情况下，当然坎坷
；反而纯步旅的那些校级军官就凉多了。不论从行政学或管理学，都知道要去改革。
也就是将爽缺的纯步旅裁撤，建置更多打击旅（把机步营也可视为准打击部队），移拨
那些本来在凉缺的干部去打击旅，尽量提高打击旅的编现率，多一点人来分摊战训任务。
法规上也不禁止在相关配套（比如，薪水变高）下，分派一年义务役到打击旅。
此外，本俸固然依照阶级高低有不同，但是法规上要扩大战斗职务的加给、缩减非战斗职
务的加给，想凉、想窝在凉爽业务单位正常上下班的人也行，计入职务加给之后，每个月
的钱领得少。
甚至最好作到某位中校营长的本俸虽然比某个非战斗职务的上校低，但是因为战斗职务加
给超高，每月总收入超过那位待在凉缺的上校。
让大家知道在战斗单位操烦、疲累，至少是有合比例的回馈的；领的就是比爽缺的同僚甚
至长官多。众人变成努力竞争去战斗单位吃苦换取高收入。
那么已在凉缺的上校怎么让自己钱变多？那就努力争取调到上校编阶的战斗单位的职务啊
～凉跟钱多只能二选一，这就是公平。在“职位”上要设计成“操劳的职缺的加给甚多”
、“凉的职缺则加给甚少”的编制；而不是设置了“钱多的凉缺”与“钱少的操劳缺”，
然后看谁后台硬、有背景，就抢得又凉又钱多的爽缺，没背景的就被扔去坎坷缺还钱领得
少，所以有机会就报退伍了。
管理学、行政学就是要打破“我厉害、我有背景，我既要凉又要钱多；让没背景的人既被
操，钱又没我领得多”。若放任这种不公平的现象，就是顶峰管理者无能、失职。
三军统帅由这样的公平理念为依归，去寻找、征选、任用愿意配合这项理念的人担任国防
部长。然后修改、发布国防的行政法规与命令，将国军编制调整，并且在国军各级人事、
业务与配套的薪俸上，依照上述理念去执行。
这些做法属于行政权的固有权限，不涉及军购预算，所以跟国会议员的立法权限无关，跟
反对党在国会是否过半无关，是三军统帅用人事权自己就可以做到的国防改革。除非三军
统帅是军盲（比如连勤练刺枪这件普通人就看得出来的蠢事都不知道，力挺刺枪部长