※ 引述《Pegasus170 (鲁蛇肥宅台劳＋前义务役)》之铭言：
: 本来不是很想写这种高度偏国关的文章，但是看起来是有必要让各位军武板友知道一下电资
: 产业外的西方世界。
: 为何要强调电资产业？因为就我所知道，大部份留美及在西方世界就业的台湾人，都是在电
: 资相关的产业工作，比较看不到其他大多数脑袋或兴趣无法待在电资产业的状况。这种幸存
: 者偏差会很容易错估西方世界的真实体力。
: 前几天很多新闻都在报导日本GDP落后德国、美国失业率下降、美国股市升温之类的乐观话
: 题，好像西方世界又领先了一样；同时又出现日本国防预算因为日币贬值造成削减。
: 好吧！我先来说一下美国。美国最近虽然看起来经济复苏，实际上西方主流媒体故事只说了
: 一半。没说的另一半是拿年薪的职位持续减少，拿时薪的职位大幅增加。而在此同时，很多
: 人（包括强者我同事）已经放弃未来能以年薪姿态退休，转而认命地随时规划被公司当成“
: 可割可弃”的“资源”。
原文部分恕删
在下并不是很了解资工/电资/软件业的生态，但根据科技版分享的文章：
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1697397337.A.9F8.html
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1697431086.A.045.html
大环境是公司裁员后把软件工作外包给印度人，并且美国国内不开缺，因此很多人都已待
业大约一年左右，因为当初在软件业赚得够多所以还撑得住。
好一点的例子是因为待遇与自己上一份的工作比相差太多而不愿接受。
大部分找到工作的软件从业人员都是靠自己在业界时所建立的人脉来摆脱失业
但没有看到所谓拿时薪的职位增加，年薪的职位减少，或许你所说的是公司转往雇用印
度员工并且开的待遇是时新? 不知道您能不能提供资料来源?
: 而在加拿大，强者我在IBM的朋友告诉我说他们接银行系统开发的案子中，发现有将近四成
: 的房贷族在未来两年内会因为更新到高利率、通货膨胀、失业/非常态就业等三大因素缴不
: 起自己现在的房贷或必须被追加押金百分比，这会让政府更无法在国防及援外这种非社会维
: 持支出更被压缩。
: 而在大家越来越贫穷之下，联邦政府对某些区域，特别是自由党票仓重镇的大西洋省份，提
: 出暂停碳税的措施，来避免未来三年加拿大人出现无法维持生计的灾难：
: https://www.reuters.com/sustainability/cop/canada-pause-carbon-tax-home-heating-
: oil-three-years-2023-10-26/
: https://reurl.cc/blaD16
: 然后其他非自由党票仓省开始发飙：
: https://globalnews.ca/news/10070965/saskatchewan-party-hosts-convention-in-regin
: a/
: https://reurl.cc/jvY3X1
: https://www.cbc.ca/news/canada/north/yukon-carbon-tax-reaction-1.7013399
: https://www.cbc.ca/news/politics/ndp-support-conservative-motion-carbon-tax-1.70
: 16776
: https://shorturl.at/egiwD
: 再来聊聊我身边亲自体会到的，最近得知谷歌开始裁人工智能部门的人力，而上周我们公司
: 资讯部门还居然面试“时薪”的“外包”资深系统分析师，因为我也有参与，意外面试到亚
: 马逊电动车自动驾驶及路线最佳化部门出身的资深系统分析师，还有北美前五大仓储管理公
: 司的云端服务处长，我跟我同事开玩笑说：这种素质的人力，我们管得动吗？
这个部份我也有耳闻，在下有幸交到目前在圣地牙哥为高通工作的朋友，他说内部已经
裁员4~5轮以上，而且是专门挑那些高薪职位的员工，像是Director跟资深的Manager，
我的朋友因为刚到职没多久连绿卡都没有，所以年薪低没有被裁。而这些资深员工目前
都在往大公司投履历，我在圈内的朋友跟我分享苹果目前是在履历表里游泳，因为太多
人资深员工被裁。
: 然后我们在面试时都故意去问他们前一个公司用云端的状况，结果都说没在用。让我讶异的
: 是连亚马逊自己的电动车自动驾驶部门都没在用自家的云端，表示很多打着云端的科技公司
: ，自己实际上都没在用云端，而是噱其他公司的盘子。而之前友板有“教主”称号的板友，
: 也说出来人工智能的公司或部门实际上编制都不大（我任职的公司也是）。
: 这代表什么？其实很简单，很多政府及公司一直高估了电资产业的潜力，投入了相当多不必
: 要的人力跟资源，而目前最浪费的，就是对于软件类的投资，连我认识的银行软件部门主管
: 都透漏他们已经开始准备年后一波大砍软件开发单位的预算跟人力（当然不敢跟一般员工讲
: ，好歹让他们过个安心的耶诞节）。
软件单位的确是目前公司裁员的对象，这个部份同意。
但我个人不同意政府跟公司高估电资产业的潜力所以投入了相当多的人力跟资源。
为什么软件会有当初的辉煌? 以下是个人看法，如有错误请不吝指教。
最主要的原因是，软件业当初是完全自由市场，在2010年iPhone 4发表后个人行动装置
崛起，各家软件业者为了把自家的服务搬到行动装置上需要大量的软件从业人员，因此迎
来了人力需求的高峰，更不用说为了跟iOS系统打对台，Google也推出了Android系统
，google好待遇是大家都知道的，因此在google等巨头公司在待遇上立下标竿之后，再次
把从业人员的待遇推向高点。
同时也因为软件业的特性，像是只需要坐在办公室、可以在家上班不需要进工厂等等，
加上待遇好到破表，吸引了很多学生念资工/电资系，以补上软件业人力的短缺。
当然这些事情在景气好的时候都是正面的，需求带动公司营收，公司营收带动人力需求
，人力需求吸引更多人往相关产业发展。而2010年以后的往后10年，欧美系统的手机(iOS
、Android)卖到了世界上的每一个角落创造了非常夸张的全球市场，而如此庞大的全球
市场支撑了这些巨无霸企业以及底下以高薪聘请员工的小企业。如你所见，软件业的辉
煌是因为行动装置的普及化产生的，当行动装置到达了顶点开始走下坡时，软件业也
会开始走下坡。
后来的发展我们也知道，2019年新冠疫情发生，全球市场发生变化，全球化走向终点
原本庞大的单一市场被打碎变成了多个小市场，国与国之间开始互相竞争互设关税(中美)
今天原本可以买iPhone Andriod手机的中国市场变成你是欧美手机有软件安全疑虑所
以抽单，小市场的养分无法支撑巨无霸公司的存在，于是巨无霸只有两条路可以选，
瘦身或者倒闭，而裁员正是这些巨无霸公司目前在做的事，更糟糕的是，这些巨无霸虽
然养分不足但瘦死的骆驼比马大，小公司的生存空间受到大公司的挤压只能含泪放推。
同时由于那软件业的黄金10年吸引了很多人去就读软件相关系所，有些人运气好的有搭到
黄金年的末班车，运气不好的毕业后要跟那些资深的软件从业人员竞争，为了让自己有
份餬口的工作只能接受比较低的待遇，跟当初它们听到的神话待遇有着天壤之别。
我个人的看法是，中国跟美国的贸易战乃至西方世界与中俄联盟的对抗打碎了原本理想
的全球化，软件业的待遇一旦从天堂落入凡间，就不可能再回到天堂去了。
: 在最近两年的各地战争中，我们都看到无人机的威力，特别是侦查跟突袭的部份；但我们也
: 发现到，商规无人机是很容易被干扰，而军规又贵桑桑。这变成如果找不到可以压成本的提
: 供者，就根本无法在战术上发生数量上的压制优势。而不幸的是，欧美生产无人机的厂商，
: 就是克服不了成本的魔障。而幸运的是，台湾该死的正好有办法利用国家队去填补这个缝隙
: ，也就是价性比高的商规军用无人机，要不然以美国人自傲的天性，根本看不上台湾的产品
: 。
是的，商用无人机非常容易被干扰，如果各位听说过伊朗美国的RQ-170事件，就知道
连军用无人机都能被这样劫持，那么商用无人机就更不用说了，我曾经在贵版上
看到乌军购买商用无人机来作战的新闻，我是认真觉得这到底是记者资质不够
还是乌军放出来的假消息要来模糊视线。