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原文摘要：
业务量大严重压缩战训时间！退伍中士曝“海军留不住人才原因”
中士认为，虽然海军的操演目的是为了培养他们面临真正危机发生时，依旧保持镇定的心态
，但他们看到同样名目的操演，美海军操却是真真实实，一点也不落入窠臼，而他们的操演
却绑手绑脚。他也说，这不能怪基层能力不足、学习力不够，而是高层长官用了其他方式限
缩他们原本能够全心全意投入训练的时间，“海军的操演训练是不连贯的、不落实的、不胆
大的，海军的业务是满足长官用的，帮长官避险用的，海军的训练呢？”
中士也指“解法”很简单，但高层长官主动做却很难：
1.全面检讨军舰上不必要的业务，审视其简化和删除的可能
2.全海军优先补足舰艇短缺人力，舰艇与战机才是帮台湾海峡挺过第一波攻击的前线，舰艇
不应该缺人，尤其是作战舰艇！再说一次，作战舰艇不应该长期缺人！
3.建立完善的基层官兵定期线上（军网）匿名意见回馈制度（如评鉴表），要有无利害关系
的第三方机构参与制作和监督评鉴表，并对官兵意见、评分作出检讨与提出精进作为。
国军大多都是靠薪资、福利、留任或升迁保障、退伍或退休保障来吸引社青加入志愿役的行
列，并鼓励官兵长留久用，但是最后让官兵选择不适服离开或一到3、4、5、10、20的阶段
性年资就退伍退休的原因却不是上述那些在外界看似诱人的因素。
最后中士强调，“请问服满20年就退休在哪一行业算长留久用？国军有没有思考过为什么？
国军隐瞒的、虚假的才是让人不愿长留久用的原因。”
心得感想：
台湾海军已经算是强了
资源预算也比陆军多
国际交流也是很频繁
没想到还是一堆X事
发生战争时海军也算第一线
这问题也需要重视