就我一个以前曾经听过海军招募活动,
也和其他新兵交流过的想法，
招募（骗人进来）的最大难点在哪？
薪水。
通常对于国军内情不明白的年轻人，
国军内部的管理和体制对他们感觉太遥远
主要劝退点在哪？
1.不自由，不能自由进出营区
2.放假不规律
3.很操
这三点。
哪怕招募员再舌灿莲花，
这三点都是出于军队的性质，无法改变。
唯一能够和这三点抗衡的，只有钱。
就算我们假设今天摆在这的是一队换皮美军
拥有世界顶尖的兵器和最好的人员素质，
最科学的管理环境
要招募台湾人进来当战士
大多数人看到这个薪水，
只能露出不失礼貌的微笑而已。
台湾多的是管理不科学、
压榨劳工的惯老板，
只要薪水高一点，台湾人都能忍。
但是看到志愿役这个薪水，就算是美军招募，
来的估计也只有想要拿绿卡的人
我们假设，现在的社会认为志愿役很爱国、很威武，
多的是茶余饭后拿来跟朋友吹嘘的谈资
但面对台湾物价高涨的现状，
月初薪饷单拿出来的时候，
一切都是很现实的
只要能在外面找到薪水差一点点但轻松很多的工作，
当然毫无顾虑的退
退休俸？考虑到要待多少年，
现在的退休俸还有多少吸引力？
板上谈论的精实战力、先进兵器，
在招募时可能可以拿来吸引一下眼球
但很多被招募的人对军事没兴趣，
效果有限
管理再人性化，
在很多人眼里还不如离家近、排班弹性的小七店员。
没有更好的薪水，对大多数年轻人，招募根本毫无着力点
出什么样的钱就只请得起什么样的人，
要人家相忍为国，诚意至少要到吧？
当你发现每个招募员提到的都是
“假如你在外面没有稳定收入”
就知道这个薪水是什么水准了。
我是认真的认为，
比起为了一年义务役搞了这么多名堂，
拿这些预算帮志愿役加薪不是才更釜底抽薪吗？