因应提升海空战能人力需求 中科院以“定期契约”揽千人进飞弹生产线
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因应中国威胁，政府编列2369亿5999万7000元的海空战力提升计画采购特别预算，2022到20
26以5年时间完成，包括岸置反舰飞弹系统、野战防空系统、陆基防空系统、无人攻击载具
系统、万剑飞弹系统、雄升飞弹系统、海军高效能舰艇及海巡舰艇加装战时武器系统等8项
中科院研制的军购案；虽然中科院近年来逐步扩增人力，已达一万多人，为完成特别预算的
期程，中科院这两年以“定期契约人员”方式引进近千人，进入产制飞弹等各生产线工作，
工作安全与机密的维护则成为中科院在加速量产同时的重要工作。
“定期契约”进用千人 负责机敏性高管制场域
据指出，在编制满额后，中科院各所为能有更多人力加入，经报院核定后，以一年一聘的“
定期契约人员”方式来进用，各所人数约有800人，因定契人员薪资大学为32000万元，硕士
37000万元，虽定契人员福利部份比照正式员工，但与中科院正式员工以5万元起跳，有段差
距，因薪资不会比外面要好，所以定契人员的流动率非常的高。
各所定契人员“不接密” 设计软件程式不能碰
不过，据了解，中科院各所也有进用定契人员，因各所大部分的工作是研发性质，而中科院
规定各所定契人员是不接密，使得这些人员只能从事行政或是庶务的工作，例如设计软件程
式等工作都不能碰，这又与各所当初以专案方式进用这些人员的原意不符，被内部批评根本
是浪费人力，甚至于有些定契人员的能力，比正式员工的能力要强，碍于规定只能不用。
心得：
之前板上就有在讨论
公家机关约聘的薪水很低根本留不住人
约聘不接触机密是很合理
但如果能力很强没办法放在对的地方...
等于是好料都捧到你面前了结果不吃？
不知道他们有没有打算解决这个问题