原文作者：Albert Nahmad 迈阿密本地薪资专家，火火迷，建立heathoops网站
原文网址（英）：http://heathoops.com/2017/07/the-miami-heat-creatively-locks-i
n-its-vision-for-the-future/
虎扑中文翻译：https://bbs.hupu.com/19666657.html
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先强调，这是一个薪资评论专家的文章，未经完全证实，但是Albert Nahmad是不用过于
怀疑的。
简单摘要：
1.卖掉萝卜换来的AJ薪水没有想像中低，所以卖出萝卜只比直接分提买断他的合约增加10
0多万薪资空间。
2.就算以最低起薪来计算新签的所有合约，我们的薪资空间依然有210万的透支。
3.在上周五最后期限之前，没有人知道热火怎么能有空间不挥弃艾灵顿。
4.莱里动用比较罕见的“激励奖金”条款，条款规定可以开给球员总额不高于合约15%的
“激励奖金”（比如身材维持90公斤可以拿50万、平均得20分能拿100万等等）。
由联盟总部直接进行认定，如果认为条件“难以达成”，则激励奖金不算入薪资空间、若
认为可以达成，就必须算入总薪资中，每年都会重新评估一次。
如果过关，虽然对外宣布的合约总额是全部的薪水，但实际上列入总薪资的只有本金。
5.莱里利用去年韦特斯只出赛40多场的状况，开出以出赛场次为条件的激励奖金110万、
另外也成功说服OK签下类似的140万激励奖金。
皆获得联盟判定难以达成而排出总薪资。
6.根据时程判断，Albert Nahmad相信我们在确认韦特斯和OK的合约都通过认证后，才把
所有剩下的1400万全部签给JJ（也就是说如果有意外的话应该有可能再跟JJ签类似的激励
奖金合约）。
7.Albert Nahmad计算后认为，最终我们剩余的空间是0元。
8.这样的作法完全合乎联盟规定，但有道德上的疑虑，所以在整个合约的签订过程热火非
常低调保密，完全没有惊动到媒体。
（所以我永远不相信任何讨论中的热火乳摸，包括去年吵得很凶的wade1000万事件）
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B计画感觉容易，再加个OK好像也是能够想像的运作，但事实上能真正成功仍然是因为我
们拥有那位勇于挑战规章、争取最大空间的神算油头。
我知道外面很多人都很喜欢讲莱里就是一个只会追大牌、搞大新闻的浮夸总管，而且很多
火迷其实也有这样的误解。
但事实上，不管球队位处哪个阶段、面临什么处境，我们总是一次又一次看到莱里用上全
部的能力和工具去替热火争取利益，包括这一次看似平淡的“Plan B”。
我真的希望，火迷间能形成一个重要的共识，就是我们拥有全联盟最好的管理层、最好的
总管，而且不要害怕去捍卫他。
这是对这位鞠躬尽瘁的70岁老人的基本尊重。
最后，赞叹莱里、赞叹安迪、湿婆加油！