你认为的自身价值：总产值（或自己总产值在公司内顺位、部门中占比）
老板、人资眼中你的价值：总产值/薪资（顶多再和其他同事比）
所以总产值再高也不如CP值有用
在他们眼中，
所谓“新人”还有他们认为可能存在的“成长空间”，尽管高机率是迷思
反正“新人”表现不好，洗掉的成本也不高
洗到一个万中选一的人才就是赚到
之前有个亲戚
当到美商科技公司中高阶主管
工作一样说没就没
反正料定没多少人有钱有心力跟公司打官司
甚至讲好笑点，他们宁可付律师费也不愿意付相对低廉且能实质产出的薪资
不过亲戚曾任职的那间公司运营方向出问题
从龙头慢慢下滑
所以号称人力资源发源地的欧美
除了薪水给得比较像样
其他用人思维未必比台湾老板好到多少