上次提到年后一位女同事离职
然后三月过后换我们驻点的行政小姐也提离职
也难为她了
学历和资历都很好
以前主要都从事HR的职务
结果到这边大材小用还好
反倒是被我们经理讨厌
还一直用尽各手段在找她麻烦
只是因为她人脉太广了
(干半年多而已，总公司不少人都跟她不错)
所以每次经理在总公司那边说她怎样
或是经理自己干了什么坏事
没有半个小时
我们行政小姐就得到消息了
然后马上跟主管和我们分享XD
只能说不能小看职场的八卦力量
同时也让我明白多认识人的必要
更别提不管什么的人千千万万都不要轻易得罪
因为你永远不知道什么时候会反噬
无论如何
宽以待人，严以律己
得饶人处且饶人
都是必要的
也难怪主管总是不停的嘱咐我
不要随便跟别人闹翻
结果最早提出离职的同事
(我分担工作的那位，不过现在似乎工作的锅都变成我在背了)
还要到月底才能离开
这样整个团队直接腰斩剩一半
不过好家在行政小姐急忙从别案调了人过来
前几天来报到
感觉也是一个好相处的好人
只是这样还是缺人
主管都笑着跟我说
“现在还在推动这个案子的就只剩下我跟你了！”
听到这样的话我根本完全就高兴不起来
我一个完全没有相关工作经验的菜鸟
然后才四个月
直接一堆责任交到我身上
然后业主那边的经办看我做那么多事
还好纳闷的问我主管说
到底要把我定位成什么职责?
定位成什么职责？
我当初录取可是管料的
后来因为品管的小姐不太可靠
所以让我去帮忙
接着同事常常出问题
主管又叫我去帮他分担
然后没多久又说以后厂内跟业主协调
以及下包和厂商施工的一些事情也交给我处理
所以我到底被定位了什么?
我怎么觉得我每次换一个新工作
都会有类似的状况
只是难度等级一直往上加
我现在搞得我也迟疑到底要不要做下去
朋友都说可以的话赶快离开吧
可是我又有一点迟疑
我自己知道这个工作如果再撑一下
以后我对于组织的上下和平行沟通
以及以后独立作业的成熟度
都会有相当程度的进步
可是又觉得反正以后应该也不会在这个产业待
那我继续撑下去真的有必要吗?
正反两面的意见一直在心里冲突
最后我的作法是先打开人力银行
再开始找工作吧
但至少目前我还是会把我的工作做好
是说
上周有一个
类似专员的职务
邀请我投履历
我本来以为是人力银行类似那种建议的信件
后来发现原来是该公司发的讯息
又花了点时间确认一下
是不是该公司的HR缺业绩
以及是不是假的
后来查证应该没有问题
就投了中“英”文履历的MAIL过去....
我是不是被耍了呀@@