嗯..这种冲突真的老生常谈..
老头子整天看衰我，产业不同，
所以他的业界历练跟我完全不同，
觉得我做这整天都要提心吊胆被裁员。
其实..我没在怕啊..
现在案子还是忙得要死，
以前在戏桶厂没事还要自己找事做，
那种情况我还比较怕，真的毫无产值，
就算卡一个管理职也毫无意义，
只是多了几个垫背的而已。
而且，就算是现在还是很多人在找..
合作的厂商也一直在问要不要跳槽，
只是觉得他们很难开得出像样的Base所以算了。
我个人偏好Play safe，反正又不缺。
但老人家始终觉得要做到有决策权才算稳，
说他工地不签名，一百多个人都不用开工，
这死老芋仔月退加薪水一个月领十几万，
6X岁待遇长这样，到底谁说高雄经济不景气的..
但我还是不敢回去，我会失业XDDD
我只是想说，台厂这种要管理职才能出人头地的思维，
我无法再接受了，尤其之前经历各式各样的烂人后，
更不想再做了，一堆宁愿玉石俱焚也要跟你唱反调，
到底是在干嘛？证明他比较重要？有够无聊的。
我就明呛，卡个管理职遇到他大儿子那种人，
整天让他糟蹋就饱了，事情还需要做吗？
在外商做Individual Contributor只要有贡献，
跟管理职比也不会低人一等，何苦再让人糟蹋呢XD
只是好奇，大家真的都很想卡个管理职出人头地吗？

管理职权力大 好听 但不是人人适合

我老杯跟我产业也完全不同他常常觉得我WFH = 废物宅宅窝在家XDD啊我就废物文组还能怎摸办

台厂似乎很少安排技术职的升迁路径 那只好都挤管理职

老杯是管理职最高阶他无法理解我的老外主管怎么能让我WFH

没那种事、文组也是有对应的产值，只是不太适合台湾市场XD

如果是没有学习力的老芋头.真的不用被骗回去.真的

哈哈、其实他是很忧心他的经验没人传承，但我就完全不同背景的啊..别打我如意算盘啊= =

看他说的话.其实他自己不懂的也很多真正聪明的人根本不会逼你做不适合/不想做的事

其实他就传统大男人而已啦，控制欲很强，但很不幸地我从小到大都一直在掌控之外XDDD

不景气因为钱都被爸爸领走惹

管理职的人比较难请 的确会抢手一点 但是这也很难说 有时候你职位太高 失业之后反而不好找工作

其实我觉得管理职不好当，要让人心悦诚服，你要先有足够的Credit，但本土好像不搞这套，空降一个来玩下马威，无聊= =在这就满有感触的，这里的管理职只想确认你有没有方向，你有方向他连管都懒得管，因为你一定比他更清楚状况，但在本土就比较常见管理职跳出来乱搞，请照他意思执行、听话尽管这个管理职根本搞不清楚状况..