也不知道板友哪来神通广大的能力，
跑来问现在的服务公司跟裁员风险..
基本上，我只想说这里比台厂更适合养老..
劳保雇提6%超过15万的部分，公司会另设一个专户帮你存，
然后自提有超过3%公司一样另外补3%到这个专户，
假设月薪30、这个专户每个月就帮你存(30-15)x6% + 15x3%，
年资有到10年这个专户就可以100%提领，不会跟你囉嗦，
真要退休还是有退休公式，总之不会比台厂差，
总喊优于劳基法但真要领还是想尽办法东除西扣。
这里一次调薪就超过我在前公司入职到离职的差额，
然后有时还会佛心来着说物价通膨，再额外调整Base，
总之，认识的都想赖到退休不走..实在是看不出有啥风险..
也有些进来就摆烂的只要主管没狠下心一样混到退休XDDD
跟以前相比，台厂月薪已经有够羞辱人了，
每年还逼主管交15%人头force ranking考绩垫底不发分红，
做得好的也只有5%人头可以Promote、通常都被Core team抢去。
每次看到这个通知都无言到不知道该讲什么，
又没人不做事，底薪也够低了，分红还要羞辱人？
每年年底就要开始帮人塞专利分一些奖金，
前几年新Protocol出来一堆东西没定案还撑得住，
现在？靠、累死了，我先来走，年纪大该养老了QQ

台企不意外，老板年年喊共体时艰，真的艰苦的只有员工还有给你升主管但先挂代理不加薪，等找到新苦主再把你换掉，干

胳臂向外弯的不少啊..自己培养的人就是不信任..外面随便嘴得天花乱坠就成空降主管了，肥得要死又不做事

结果空降来的后来出去开公司跟老板打对台又是另外的故事了总之就是各种鬼故事

现在这公司不错

都是经验谈

希望大家别有台厂比较养老的迷思啊QQ

我们公司也有你提拨多少公司另外提对应的%数 超过三年以上可以领原本自己提拨跟等比例公司提拨的 第十年后离开就可以拿公司提拨的100%，假设你十年自己提拨60万公司会另外给你60万这样但我们公司是0%-5%的样子

哇、那比我们好XD 自提最多补到3%我原本也以为自提6%他就帮我补6% QQ

公司没啥福利 薪水也不高 所以这个还算可以

QQ 没家庭的人有福利也没得用