Why paternity leave benefits everyone | The Way We Work, a TED series
内文分享自TED https://youtu.be/DCLoio-8d48
译者: Lilian Chiu
审译者: Helen Chang
我还记得那一天。
我老婆怀有三个月的身孕，
我知道我想要休假。
但，当我去问老板时，
我好紧张。
我打算向他请七个月的陪产假，
我真不知道我老板会有什么反应。
〔我们工作的方式〕
和大多数日本男性一样，
大家都告诉我男子气概
应该要有某种特定的样子。
你应该要坚忍、强壮、
有主导及掌控权；挣钱养家。
但我认识我太太时，
她挑战了我的这个想法。
她促使我不再认为
约会都应该由男方买单，
不再假设女人都应该负责照顾孩子。
日本提供父亲及母亲
十二个月的有薪育婴假。
在陪产假的期长和补偿金
方面，日本排名世界第一。
但，不可思议的是，
2020 年，
只有约 7% 的父亲请了陪产假。
在那 7% 当中，
四分之三的人只请了
两周或更短的假。
因为工作上的压力，
在这重要的时期，
大部分日本男性都不在家。
那很可惜，
因为陪产假——
对每个人都有益。
让陪产假正常化
相当重要，原因如下。
我深信性别平等。
我冠了妻姓，
甚至还为此写了本书，
但，去请陪产假还是让我挫得要死。
我曾听过老板拒绝这类请求，
或是质疑其员工的男子气概。
我很怕
若我请假，
我可能会被取代或丢下。
但我老板——
他立刻就接受了我的请求，
让我感到备受重视，
而他让我把注意力
放在最重要的地方：
我的家庭。
能每天看到刚出生的儿子，
那喜悦是无法言喻的。
我特别喜欢在早班照顾他，
让他妈妈能好好睡觉。
当他还是新生儿时，
我们就在沙发上抱着彼此，
等他长大一点了，
他成了我最棒的健身伙伴，
我晨跑时，他就在
婴儿车里当啦啦队长，
我做深蹲或二头弯举时，
他则是我的人肉哑铃。
我现在觉得儿子非常亲近。
且不只有我是这样。
请陪产假的男性会感觉到
与宝宝有更紧密的连结。
研究显示，陪产假越长，
在孩子生命的前几年中，
爸爸的参与度机越高。
有件事让我很震惊：
美国的父亲有一半以上都说
他们不满意自己花在
陪小孩上的时数。
陪产假是改善这个状况的契机。
在我休假期间，我与
太太的感情也深化了。
每天我们都会一起出去散步，
而我也更擅长煮饭和清扫，因为
因为我能花更多时间去做家务事，
这让她很开心。
在一项麦肯锡的调查中，
请陪产假的父亲有 90% 都表示
他们的关系亦有所改善。
在几个不同面向上
都可以看到这个现象。
第一，因为你对于照顾孩子
和打理家务要做的事情
有了全新的敬意，
这让你更拼命，扛下更多事。
且你待在家就是一种情感上的支持。
统计资料显示，
当母亲的伴侣有参与，
特别是在生产后的前几周，
就能显著减少产后忧郁症的风险。
但这只是个开端，
因为陪产假也对企业有益。
陪产假能深深影响
劳动力中的性别平等。
若女性请育儿假，男人不请，
这现象本身就是一种不平衡。
职业妈妈经常得应付两份全职工作：
在外和在家的工作。
许多人无法返回劳动力，
或是决定扮演折合的角色。
借由休陪产假，
男性可以给予女性更多选项
甚至提升她们晋升
至领导角色的能力。
有项瑞典研究显示，
父亲每请一个月的育婴假，
母亲的收入就会增加约 7%。
有一点很有趣，日本
有 90% 的女学生说
她们希望未来的伴侣能请陪产假，
在日本进入劳动力的男性
有近 80%——
我猜在其他国家也一样——
说他们想休陪产假。
若雇主能有这种
尊重陪产假的开放、包容式文化，
就能帮助公司吸引
并留住最优秀的人才。
越来越多员工会根据
企业文化来选择公司。
在这个空间中，而任何公司
都可以推他们自己一把。
我回工作岗位已经有三个月了，
我就已经可以告诉你，
我感觉更有效率许多，且非常专心，
总是在找更有效率的方法，
让我能早点回去陪家人。
我也听过许多休完产假
返回工作的母亲说一样的话。
研究证实，
80% 有提供家事假的公司
都发现士气受到正面的影响，
70% 的公司发现其生产力提高了。
对任何公司而言都是加分。
这就要带到我的最后一个重点。
陪产假——对社会有好处。
陪产假是我们能迈出的一大步，
让伴侣有机会把在外
和在家的工作分担出来。
这是我们弭平整体
性别差距的良方之一。
研究显示，当性别差距减少时，
大家对生活的满意度就会越高。
冰岛、挪威，和芬兰
在全球性别差距指数的
排行中排名前三，
且有超过 70% 的父亲会休陪产假。
而如果去看这几个国家在
“世界快乐报告”中的排行，
它们也名列前茅。
这或许是巧合，但……
我想不是。
能够自由地做自己，在没有
性别期望的前提下做选择，
感觉真的很好。
我们生活在父权社会中。
我领悟到的是，
这个在体制上偏袒男性的世界，
同时也把男性困在笼子中。
我们需要有更多国家建立制度
让所有家长都能休有薪的育儿假。
若要让人人都能有新选项，
我们必须建立鼓励并重视
男性扮演照顾者的文化，
因为我们也能胜任。
心得：
过去总觉得请产假是女生为主
很少听到男生在请产假
原来产假对家庭的男女双方都有好处