以我的年资
劳基法规定要20天前
但以我的职位
公司规定7天前
所以我到底要算几天www
至于为什么坚持周五提
因为以我们公司的尿性
我怕人事会装死没算我的特休
（周五刚好满第二年）
用公司信箱寄辞呈作证好了._.
这样就11/13 或11/26？
如果是11/26 可能人事好算薪水吧？_？
我们公司的薪水算法很复杂
之前还有过40天算一个月= =
反正周五再讨论
爬文是说我只要宣告 根本不用公司同意
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只是不知道离职证明跟劳健保要怎么处理
我只知道健保要自己拿回来了

公司说七天就七天吧XD

我记得耶早点走也不错

公司为主喔

早点走早点开心

依劳基法好了，省得又突然咬你说你这么晚才提

依照劳基法比较没争议，因为公司规定不见得有经过开会决议