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昨晚我的小朋友放我鸽子，学长接自费空档
在办公室只有我们两人时，学长讲了很多为什么科室气氛会这么糟的原因
主因都跟大主管、跟利益冲突有关
科室有许多外来的专案，都是赚外快的机会
大主管当了10年的主管，完全没有为底下的人着想
专案的联络人都写他，只有他能接
也就是整碗捧去的概念
基本上他能隐藏不给下属资讯，就不会给资讯
外快会被发现是因为他接了太多外快案
做了很多不合伦理道德，甚至违法的事（譬如伪造报告）
被公司记过了，但是上面更大头的为了坐稳位置，硬是把他的过压下来
他没有改，反而觉得被原谅而做得更夸张
同仁向他要求接案（分享外快），他会说“你没有受训”
向他要求受训，他会挡着，用各种理由不派训
跟他作对，他会挡升等、扣考绩...等等
上面是学长说的大概，所以他之前才一直对我说
“妳是被利用来冲健保业绩，好让他赚更多外快的”
现在好相处的学妹铁了心要走
坐后面难相处的同事也想走
学长是只剩4年就退休，他走不了
学长说我儿童经验丰富，待在公司当苦力根本是走错方向
我应该建立自己一套治疗模式，走入社区宣传、演讲、办活动...
打开知名度，朝开业的方向走才对
哀哀哀...好变态畸形的环境
听完的当下想说干脆回旧公司窝著算了
可是想到还没学到来新公司要学的东西
又想到我现在这么忙，未来人力更少
我真的有办法在这里学好东西吗？
哀...
让我发泄一下，我好闷