这个我来回你话题惹
我来举我前公司案例 因为外国公司怕吵怕闹 所以有妇女就业保障名额
你没听错 所以砍人/裁员都裁不到 那有人说 如果多找几个女性进来 不就砍的到了?
放心 老员工会自然排挤新员工 让她活不下去 简称霸凌
然后定时有假有钱聚会 一堆的福利 然后 在我老婆生完小孩后跟她说
没你的位置了 你可以找新工作了 就是做表面给大家看的...
我这个公司 有一个女性员工 去峇厘岛玩的时候 啊 我写太详细请不要肉搜我
说是胎位出问题 不能动 不能工作 不能回国 所以她得要在那边安胎
她才怀孕一个月 然后怎办 就看到一个挂 Senior Manager 的 Director 放在那
不工作 领薪水整整 9 个月 然后等她生产完 跟她协调给她一笔遣散费 请她走人
所以我同事都说 等业绩不好要来怀孕 @@ 也是一堆妇女权益...
我个人听过最扯的案例是 一位女性业务同仁 不知道是不是因为案子谈不拢还是怎样
跟一位男性在电话当中吵了起来 然后男性员工可能修养没那么到位
就语助词了一个字 该女性业务从早上哭到晚上 (大姊你出来社会 20 年了别装了)
一路哭哭啼啼的说有人对她 harassment 她不要活了 她的老公说要去打死对方...
不盖各位 我听到眼白差点翻了十几圈 然后要对方跟对方主管加上整个公司过来道歉
(后来对方说 我们这么多人约时间不好约 不然你过来 我们都在公司等你 她没去)
太多详细故事不能网络上说 只能说 豪可怕 所以我跟女性同事讲话超注意
就算她对我性骚扰 像是谈到不举还是持久问题 我只能微微笑不敢答话
不然又要被告了 对 外商就是女性投诉你马上开除 还管你谁对谁错.....
※ 引述《greenbag (绿包)》之铭言：
: 刚刚在靠北xx看到很多怀孕被为难的例子，
: 其实教育界是这样，
: 后来在科技版也看到怀孕被为难的例子，
: 科技业也这样，
: 觉得社会对怀孕的女生其实没有那么友善，
: 好像活该妳要怀孕一样。
: 当然我也听过朋友怀孕生产，
: 请产假被客户抱怨：“都是老师去请产假的问题。”
: 我去年底请蜜月（三个礼拜）
: 也被抱怨：“孩子变坏都是老师去蜜月的问题。”
: 老实说，这样谁敢生小孩@@？
: 台湾最美的是人情，
: 只对外国人美吧xd