有很多阴错阳差就是了
主要是我自己状况外+数学不好
因为少算2天欠班
我误会欠班已还完却没算薪水
所以开始查我实际纪录跟签核纪录
觉得有出入才去问的
事实上除了我少算
主管多报 少报的误差
加上公司算加班有跨月的时间差
才会这样
而且欠班制度有把加班费算进去
前2小时 1.33 后两小时 1.67
虽然人事抱怨公司福利很好了
有算加班扣欠班
（其实好像......）
（可以先加班后补休 只是变成1:1）
（不能先补休后加班）
（但不是1比1 我就很知足了）
（公司如果是先加班换补休会用1:1算）
（先休后补才会 1:1.33 / 1:1.67）
是说人事原来防备心那么强
我说半年前的加班时数好像有问题
她唸我怎么自己的事拖半年才问
她怎么会知道
当月有问题就要问啊
我没多想就回“所以我现在在问了啊”
（因为加班直接抵销欠班）
（我看薪资单看不到时数）
（因为平常有记加班时数 没记欠班）
（所以我以为自己还完时数 却没有加班费）
她霹雳啪啦说一堆
说我都没在关心自己的权益之类的
然后还自爆是她常打小报告说我滑手机
（欸 不是...
（虽然我没看过妳上班在滑...
（可是妳常跑去别部门聊天揪团购....
（算了我还是闭嘴
最后印一份系统上的补休纪录
让我自己核对
可能是我一直说我自己查就好
一直说不好意思 麻烦到她 抱歉
她慢慢没那么烦躁了
刚刚算完数学
（我的头好痛）
（还算错2次）
发现是主管报错时数+我状况外
然后过去第一句话就是说她完全没有问题
是我主管2月报错时数 和 我搞不清楚欠班时数
很抱歉
她说真的太久了 怕老板不会核准
我回我自己跟主管乔
打算这个月多报时数
这样妳比较好作业
嗯 她脸不臭了
希望不要黑掉.....

以后就记得有加班就要立刻去追踪状况，自己的权益自己顾，不要幻想人事会帮你，因为很多人事自己都搞不清楚怎么计算加班费而且算那个有时候算一算其实也很心酸，有些算完连100元都没有

我时薪才100....现在知道了 对主管信任度是0

如果月薪是最低工资的人，真的惨

有同事好心提醒我 主管没申报到我我才学会怎么查主管的申报

你们是主管申报？

明明是基本工资调涨 唬烂我是老板加薪= =对 我不能线上填加班单 只能主管帮我报因为是产线 外劳很多 方便人事作业是主管每天打表格纸本申请

不意外，很多公司都发明神奇的制度避免员工申请加班

所以被漏报 我觉得情有可原

这哪门子情有可原，原本是员工的权益却掌握在别人手上

还限制加班只能以半小时为单位

我就奴QQ上一个公司方便多了我可以线上申请还跟打卡钟连动加班费以分钟计算所以现在我事情做完我都会发呆到整数下班w

也要看公司，有些看到异常晚下班也会盯说为什么要这么晚离开，还要签切结书说自愿不申请加班费

觉得我加班都控制在4小时内 还好这公司不太刁难

不是觉得怪怪都该找人事问一下吗

lp大好人我是很少请加班，但实际上常留很晚

人事觉得我太晚问了 但我就是现在才发现啊

应该说 这种事情应该每月自己对清楚 有问题一定要马上提出阿 拖了半年才讲 我是如果人事也无奈

因为欠班之后 加班时数不会显示在薪资单上啊我自己纸本纪录 想说这个月还完了怎么还没算加班费才问的问之前 自己也回追到半年的资料啦