看你回了一篇 我就忍不住了 你当初也没讲说去当主管
其实这有什么难懂的 就是主管 要找底下的自己人
制造矛盾 他再来当好人 整顿整个部门 他再来收割
等著看 你的工作量只会增加不会减少
等到他把部门整顿完 就会开始 Review 你的绩效了
至于当初找你过来? 为了找你来当然什么都说 又没写在合约上...
至于怎么办? 如果合约没绑死 就利用你现在的主管职 去找新工作
※ 引述《heartlock (heartlock)》之铭言：
: 靠背，刚刚打了一堆断线就没了
: 以下讲重点
: 谢谢滚姊
: 我知道这个角度的想法
: 晚点跟着删
: 只做儿童是主管一开始吸引我过来的说法
: 然后很白痴的，我相信了
: 主管职是他用来让我帮他挡子弹的
: 我根本不想要
: 我这两周的工作量已经打平他们一个月的工作量
: 今天中午医师找我谈了很久
: 他说院内盛传我被压榨，怕我刚来没多久就提离职
: 那个盛传也不是我讲的，我根本没讲什么
: 是他们看我都匆匆忙忙的走，一个接一个
: 其他人则是维持一惯优雅的方式慢慢做
: 唉...一言难尽
: 我真的没有高调...