※ 引述《susna80 (苏斯娜)》之铭言：
: 刚刚知到了自己的考绩
: 被大组长约谈 (每个人都会约谈
: 其实 蛮不爽的
: 当然还是在中间的范围
: 只是自己做了那么多
: 还是得不到回报
: 打考绩表面上看起来是法治
: 实际上是人治
不是针对苏苏，只是想写写打考绩的看法
如果打考绩能完全看绩效、看KPI，这样打起来还真的轻松许多
但实际上呢？
对于临时性的工作愿意主动出来承担的，要不要纳入考量
对于平时跟同事处不好、态度不佳的，要不要纳入考量？
对于一些小事平时愿意花时间去做的(像是清碎纸机、清茶水间厨余)，要不要纳入考量？
有些人觉得他只是来上班的，把交办的工作做好即可
干麻要主动去担非自己分内的事？干麻去跟同事打好关系？
也有些人觉得作这些只是在捧，只是在讨好上司
当然会做人又会做事是最好的，而如果做事跟做人只能选一项
过去我会觉得会做事比会做人重要，但后来我认为会做事但把气氛搞得一团糟的
反而让其他人的做事效率下滑了
除非这个"会做事"的等级高到无可取代谨此唯一
否则有什么理由留个搞糟气氛的家伙在团队里？
再次强调一下我只是借这个题目抒发一下，跟苏苏无关喔