原文恕删
每次看到这就觉得资方根本把劳方当白痴
以前有很多例子
有一个完全跟此案例一样
不同的是，员工很聪明
直接问经理说，真的是这样?
然后在经理面前打给劳工局询问一下相关法规
后来经理才说Hr口误，你可以做到离职日
现在离开公司就两部分
(1)自愿离职
这部分不会有资遣费
所以通常资方骗劳方走这一路
主要原因是因为
省资遣费(这个事小)
要通报劳工局写报告(这个事大)
然后可能会影响到你的主管和Hr
(2)资遣
通常资遣，一定要有原因
通常会用劳基法第11条第5项
但是这是公司在赌
为什么
因为他在执行劳基法第11条第5项资遣前
公司必要要做很多动作
比如说，帮你换单位，辅导你工作技能
等于用这条资遣是最后手段
但是鬼岛常常用这条，以为员工是白痴
但是常常又会有对劳基法很熟的员工
就会打民事官司，确认雇佣关系存在
这部分TVBS有例子
https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/1929961
简单说，公司不能看你不爽付资遣费，就叫你滚
但是经营不善，那种资遣一批人是合法，只要他有给资遣费
这里说的是针对一个人的资遣
除非违反当初公司合约
犯大错，例如上班打架之类的
有那种不放人，不给离职证明的
这种先跟劳工局要，之后慢慢调解
再来是离职证明，常常公司会骗你说
如果自愿离职，以后找工作比较好找
这是鬼话，都想要你走了，还会帮你未来着想?
那干嘛要你走，就只是方便他们好办事
如果离职证明书是资遣
那可不可以洗掉这纪录
实际上可以，但方法不太道德
多应征一件公司，让他们保完劳健保
过几天离职
前面的资遣纪录，后面公司就不知道了