我来了 大概说一下流程
通常会来找的有两种, 一种是原本公司的 HR,一种是猎人头公司的 Head Hunter
原本公司的 HR 会问你原本公司的 Salary , 然后问你期待多少, 如果超过他的
上限, 就会礼貌的跟你说我们保持连络, 然后看是 本地 的缺, 还是 Support
整个北亚或亚太区, 通常前者薪水比较低, 后者会高一点, 常见于 Trend Macro
说回到 Head Hunter, 因为他是抽成的, 也就是第一年薪水的 % , 像是 15%
所以谈越高, 他可拿到的会更多, 然后他再跟公司对分, 所以他会希望你谈越高越好
说到这, 我就想到一个 Head Hunter, 他每次要找人都叫我帮忙, 当我在做慈善
有一天我想找他帮忙找工作, 他问东问西问了一天, 隔天跟我说他没有符合我的
然后我马上黑名单他了
讲完这个流程后, 再下来讲是什么样的缺, 通常会有 2 种, 一种是 Contract
一种是 Full time (Regular), 前者都会画饼说公司有机会就升你正职, 但残忍的是
一年后就 Bye, 因为 Project end, 通常年轻人比较爱这个, 因为可以过水
找下一份工作比较容易往上升, 后者通常第一面是公司 HR (Phone), 如果是HR
找的就会是用人单位的主管, 谈完后会选两个 Candidate 往他的主管送...
这整个流程会在 1 个月内完成, 他的主管不一定会在那, 因为常常飞来飞去
有时等个 1 个月都有, 我有遇过他刚好年度轮休, 去玩了一个月, 因为每家公司
的 Year End 不一样, 这边指的是财会年度, 通常称为 FY, 而正常的年度称为 CY
, 蛮多公司在 7-8 月, 所以他会跑去玩耍, 有时是 6 月提出用人需求
但是年度开始预算没过, 这个人就不用进来了
谈完以后会开始跟 HR PK 这边就开始有趣了, HR 会机掰的跟你说, 我有几个候选人唷
你可以告诉我你期望薪水吗? 我很少遇到会跟你明说就是你的, 然后开个数字给他
他说, 我会再跟你联络....他就开始放置大法了, 我遇过放了1 - 2 个月的
然后他会机歪的说, 公司能给的是多少, 你接不接受, 可以观赏 Tech Job 板
这时要 Hold 住看看自己的底, 答应他以后, 他会发 Offer Letter 给你
通常这样流程都要 2-6 个月, 低于这个数字的, 可能我能力不够, 还没有遇到过 QQ