我又来抱怨公司的新人了
继之前乱骂教他的前辈Ａ 还在众人围观的情况下指控Ａ性骚扰
今天那位新人又在跳针了 他今天收到一个案子有点状况
不过根据经验 他只要坐等配合的人处理完就好
可是他就很坚持案子分给他他一定得做点事不然就是不负责
就一直跳针要找人处理 而且越跳口气越差
把现在办公室里唯一愿意教他的温柔妈妈前辈Ｂ搞得很不爽
也把那个要负责做完所有事的人搞到很崩溃
都跟他说办公室的惯例是如何了 为什么要这样坚持自己的作法
把状况越搞越复杂整大家呢
他很听主管的话可是常常执著一些奇怪的细节
比如说主管交办一份文件要大家分头查资料
主管随口提议要大家每天查一点负担就不会很重
他就把可以整大段分配的东西 切成１Ａ ２Ｂ ３Ｃ ４Ｄ ５Ａ ６Ｂ ７Ｃ ８Ｄ
主管才不会监督我们工作分配的细节呢 只要成果出的来就好
为什么要坚持这点小细节这样整人呢
而且不过是一位新人 需要人教时又用老板训话的口气训人是怎样
自己学不会又怪别人没跟他说 干脆每次教他都来录影录音好了
在他指控别人性骚扰时遭到众人围剿 现在他坚持他觉得负责的做法又被大家围剿
在我们觉得他头脑有问题时 他大概也觉得我们是一群性别歧视又不负责的家伙吧
他们家不知道烧了多少香 才让他来了这一段时间 有一半以上的时间老板都不在
于是老板从没有机会发现他的问题然后把他火掉 然后又遇到不会整他的同事
来不到一个月就把同办公室和别的办公室的人气到不想理他也不容易了