在服务业打滚了也快10年了
一休一例不是变相增加劳工负担
而且相对剥夺补假以及加班费的权利
较有制度的公司遇到例假，基如果上班必须给加班费而且要补假，变成一例一休，用服务
业的角度来讲，少了补假，以及加班费的不确定性，对于劳工剥夺感较容易感受的到。
如果呢，一些小公司小企业，现今制度就一堆没让员工休八天呢。（月休4天以及月休6天
的满街跑）
更不要谈加班费了，能让你报的还真的要好好把握呢，这些在劳基法三不管地带的企业，
没有加班费或者变相伪造打卡纪录，没有补休，没有周休二日。
现今制度是周休两例都这么惨了，改成有休一例是要劳工跳楼吗？
劳工部有guts落实劳检，再来谈后续啦。
上有政策下有对策，只是政策有没有被落实？
随便问过亲戚朋友都会跟你抱怨公司不照劳基法走。