实在看不太懂馁，
现在资方在争的是，改成一例一休之后，
七天假就应该取消，
换句话说，一例一休对资方是不利的？
可是现在劳方又反对一例一休？
所以这修正案到底是对谁不利啊......？？？？
另外，
虽然现在还是有很多公司只有周休一日（例如司机、服务业等等），
但是基本上，大多数的公司（上班族）还是有周休二日吧！
那么，
不管是周休二日还是一例一休，都一样还是休两天！
结果原本的七天假被硬生生扣掉，太扯了！

文字游戏 变相成为周休一日 例假日可补休 休假日加班无资方手上武器多，劳资双方协议加班其实是空谈

(づ′・ω・）づ 好复杂ㄛ 文字游戏真好玩

没错，那些网民在看到空服员意外获得空前胜利就开始检讨公平与否，白痴吗，当资方都是吃素的吗

例假日加班除了要加班费还要给休 休息日只要给加班费不用给补休 此外两个加班费算法也不一样

(づ′・ω・）づ 台湾资方太聪明又小气惹

对原本服务业=没差

一例一休对资方来讲比较有利 像 MTK 很多单位也是一例一休现在的双周 84 就不是一例一休啊 只是从双周 84 变

也没有拿了加班费又没补休 是违法的 无论新旧制

变成一例一休 劳资双方合意可以弄成休息日变上班日问题在于现行制度一例一休出了台北市根本就是屁你相信台南高雄会贯彻一例一休吗? 会真的给休息日该有的加班费吗?

业主可以用更少的成本进行工时调整而你所指的违法业主 实际上在劳动检查未落实的县市 保持优良作风 持续剥削 不计较新旧变更

台湾企业主多数废物啦 把东元跟 Dyson 放在一起比就知道

反正检举的人 会有内应提供名单 踢开 找新奴奴就好

老板:反正都罚很少，继续无视劳基法

现行不是周休二日......

差在对劳工有利啊二例的话｡现行工时太高本来就该给劳工多些时间休息与生活，而不是玩弄文字让员工加班｡

但有人不要放假，要加班费