※ 引述《imdog (肥金鱼)》之铭言：
: 有点好奇，大家都男性女性的薪资要求标准是如何?
: 前阵子跟一位男性朋友聊天，聊到了薪资问题
: 觉得实在不多，要好好加油
: 他说了 反正妳是女生，00K就差不多啦
: 听起来就超不爽的!薪资问题还有分男女喔 干
: 还叫我去钓金龟婿!干!是当我废物没工作能力吗?
: (而且对非正妹的我来说...自己赚比钓金龟婿简单吧)
: 大家会觉得女生薪水低一点也没关系吗?
: 女生薪水比男生高，会觉得自尊心受损吗?
: PS 我个人是觉得男生低我1万以内都在可接受范围
: 高我1.5万以上我会觉得自尊心受损
: 高我10万以上...我会觉得他是不同档次的人
这部分就有点落入“性别”的窠臼了
应该思考的点在于：
“如何产生比现在更为完整的制度，让员工不会有差别待遇”
简单来说
能产生一种制度，将个人资料遮起来，
只剩工作表现的评估表，评断工作时间、工作产出等
女生有生理假，
没问题
一个月比男生多请个一、两天也不是重点
只要工作产能没有比“同职位未请假者”低
也就没有理由让她的薪水和薪资受影响
同理
男性其实可以，也应该请育婴假
评估方式和上述雷同
现在就是因为台湾企业根本少有这种完整的制度
甚至只是很粗浅的评比
才导致大家在争性别的薪资和工作量该如何才是公平
女生请了生理假、新手爸爸请假带小孩
其他没请假或不用请假的人就抱怨请假者制造了多少问题
如果制度和运作机制健全，公司少几个人会无法运作吗
那一、两天的工作量会把公司或单位压垮吗
纯粹是惯老板或无能的人资搞出一套不良的机制
只适合“全部男性员工”运作的奖罚规则
然而他们的偷懒，却让底下的劳工自己打成一团