※ 引述《xiechun (singiong)》之铭言：
: ※ 引述《success0409 (贡糖新衣)》之铭言：
: : 少子化
: : 会使得未来青壮年这批最有工作产能(新鲜肝脏)的族群
: : 于所有人口中的比例降低
: : 而老人相对而言的比例会升高
: : 甚至还可能要依靠提高退休年龄阻止老员工离开工作岗位
: : 但是老人的生产动能其实是远低于年轻族群
: : 因此整个社会的劳动力下降的问题
: : 实际上完全没有获得解决
: : 而且延缓老人退休，往往会占据年轻人于工作上表现的机会
: : 毕竟不可能让工作资历久的员工直接当新进员工的下属、
: : 让出公司主要的工作职务或是接受新人的领导
: : 重要的位置是给劳动输出较低的族群担任
: : 反倒更加恶化劳动力低落的情形
: : 产生恶性循环的情形
: 你说的这些我都听过，我也无法反驳。
: 可是少子化以后，年轻人还是找不到工作，
: 多子化以后(如孟加拉)会解决青年失业问题吗?
: 孟加拉没有少子化和人口老化的问题，可是是很悲惨的国家。
: 所以少子化不是问题，问题出在经济不好，就业机会少。
: 如果经济好，少子化就会自然获得改善。
: 真正的问题是经济不佳，不是少子化。少子化只是经济不佳的副产品。
20年后 因为少子化 劳保要倒了怎么办?
为了维持现在的劳退费率 劳退费率会越来越高
公司老板要提播的就越来越多
就算员工的薪水不变 等于员工变相加薪
会不会导致新工作难找 新正职工作职缺数量减少
这都跟20年后的我没关系 只有我可怜的小孩...所以我不想再生了
她好可怜喔....
跟20年后的我有关系的 是劳退破产拿不到钱...或是政府以后要加税的问题...