※ 引述《forent (为何那么爱睡觉呢?)》之铭言：
: 不过今天注意到他说我紧张从手抖看出来的?
: 也有人觉得我手抖,我不觉得
: 只有一次爸妈出国没人做饭给我吃,我索性不吃
: 结果没想到去之前就在门口有贫血晕眩,但还好撑住
: 就直接先面试.后来也没想到它里面冷气太冷
: 一下子进去温差太大,那才是抖.
: 今天就特别回想
: 有时我说话就会不自觉带着肢体语言,但我面试时也比较顾虑这些
: 所以都会想缩小幅度.是因为这样看起来手抖吗?但对手抖幅度也太大了吧
: 有人也会这样吗?
唔 个人回你一下 他只是用话术激你 看你会不会因此受到影响
再决定是否要录取你 这种都是业务手段 其实你可以说 因为心情激动
来到这么大间的公司 让我觉得可以有发挥空间 Blah blah...
或是打死不认, 就说因为贵公司冷气太冷, 我穿的有点少...
像我最常打电话给人 然后讲话大声激一下对方, 最后跟他说 有话好说不要激动
或是跟人吵架时放大音量 让所有人看看 ccc

她有说我这样不积极不行喔~但我真的在想台湾人老是这样说自己也没那样做出功效,就只是在那边装猴积极而已.后来我也懒得这样装过面试了我钱可以有技术让他们这样滚,但那家绩效真的也不是很好非常不值得说

个人觉得"不积极"是非常烂的说词 老板说不出缺点硬掰借口

真的搞团队会产生很多不自由的规则说,但东方人集体意识就会觉得这种有效,我很怕说真的..之前我那家公司团队就各搞各加总起来够应付公司了没有说你一定要去找人,你也知道质和量的问题要人找量的通常就是很累又.....就像小公司毛利率也可能比大公司高呀人家要来就来也刚好就是附近的人来.这不是设立据点的目的难道要怪金管会没解禁金融业的不动产比率?但你都产生这些概念了,职位都出来了.你要一个没有内在规则的事情'让人在里面做也会打起来的.我看过一个TEAM就这样内部崩溃了所以,进去就照说好的作就可以了吧?超过加薪应该的吧?用团队精神来吸人的幸福人最后都会不值得的