※ 引述《Lucroy (卢克罗伊)》之铭言：
: 有看过一些谈薪技巧
: 多半认为不要主动说到薪资
: 先说先输 可能就被砍价了
: 又或是不符公司期待
: 马上就掰了
薪资当然要讲，面试不谈薪水叫做浪费时间
差别在于薪资要在面试最后才开始谈，而不是刚坐下来就问你要给我多少
公司根本还不知道你是哪根毛，怎么知道你值多少？
谁先讲后讲也根本无所谓，因为最后是看双方同意
你先讲了一个很白烂的薪资，公司觉得不值就谢谢不联络
公司先讲了一个很白烂的薪资，你觉得不值就谢谢不联络
所以请不要浪费时间，你觉得你值多少钱就提出来，低于此价格就不做
同样的公司觉得你值多少钱就提出来，你不接受就下一个
最后成交价格双方满意，之后才会做的长久
前几年还没这么夸张，但最近一年的新鲜人问他你期望待遇是多少的时候
回答“依公司规定”的比例还真开始突破天际，还要追问老半天才肯讲
...........一堆键盘面试专家真的是会害死人
: 不知面议是不是压薪的手段
: 看到面议都会有期待
: 可是开得漂亮的真的很少
: 大家觉得呢？
有些职务可以明定薪水打死在上面，因为来的人程度差别没什么影响
公司要做的就是要不要接受这个人
譬如清洁工，来的人是小学毕业或哈佛毕业，给的都是同样的价位
(然后新闻就会开始报：哈佛归国居然只能领2xK)
譬如工人，来的人是啥根本不管，反正能做制式工作到要求的量即可
司机、服务生、店员....etc 大抵都是
但需要动脑，会有程度差距的工作就不一样了
譬如说一份需要英文的工作，几乎同样条件但一个toeic 700，一个toeic 950
那这薪水就不一样了，因为能够处理的工作内容就不是完全相同了
同样都是设计，一个才做两三年很多还需要学习，另一个五六年经验可立即上手
同样都是行销企划，来两个操作效益比完全不同的人，怎会同一个价位？
选人并不是像你买3C一样，都有制式的规格让你挑选
而是要了解这个人的能力后，才能评定他对你来说值多少