※ 引述《serica (银月奔流)》之铭言：
: ※ 引述《Daedolon (Daedolon)》之铭言：
: : 好吧这问题有点蠢但是至少难度比革命简单一些(?)
: : 小鲁最近觉得薪水太低了 有点脱离行情的感觉
: : 不知道板上高薪的大家通常是怎么增加薪水的?
: : 1. 等著等著年资到了薪水就增加了
: : 2. 你表现的不错 所以有良心的老板自动帮你加薪并升迁你
: : 3. 你表现的不错 你主动找老板调薪而且成功了
: : 4. 你表现不错 而且做势要跳槽 所以老板只好加你薪
: : 5. 你表现不错 而且你跳槽成功薪水往上翻了一番
: : 6. 你率领同事集体罢工 老板只好通通加你们的薪水
: : 小鲁跟弟弟聊过这一块 他说以业务人员来说
: : 1~4不是几乎不可能 就是太慢 所以他透过了5这个方式增加了不少薪水
: : 不知道你们怎么做?
: 给你经验参考
: 本鲁是医疗资讯业
: 案例是6
: 本单位编制10个人，所有人在本单位年资都有超过4年以上
: 含本鲁在内集体争取加薪无效
: 二个月内离职5个
: 剩下5个立马通通加薪5000元，并且单位员额扩编3员
手机排版，抱歉了
小弟大学时当救生员
那时新上任的主管
上来要帮公司创造利润，减少成本
就把我们救生员时薪-20 (120-20=100)
那时救生员有四个ABCD(大学生)，我就说跟大家说不要排班，也跟主管讲明我不会排班,表达我的不满，
OS:凭什么砍我薪水，没有人时卡班上两段班16小时，从救生-更衣室清洁-收钱柜台，我们都会做。
只因为新主管想讨好上面，就拿我们开刀，没有道理啊。爽是你爽，坎是我们坎，为什么帮你抬轿。
当然只有A(我),B两人没有排班，CD担心就继续上班，印象中班表最少要三人才能排起来。
之后几天经理就约A,B谈判，我就开门见山说这次谈话我会录音同意嘛？经理:我是第一次遇到，也行吧！
那时大学什么也不知道，不知道怎么谈，就先设底限就是不砍薪水，最坏就是离职去饮料店做。
优势就是A,B好用，有救生员执照要去那上班的很少，难找。
当然聊最主要都是在听副理怎么从工读生一路往上走到副理，最后副理说给我两天考虑，这两天的考虑会让你们很有意思。(当下不懂，之后才了解什么意思一.一)
两天后新主管就打电话给我说，ABCD大家都不砍薪水，继续上班开心。当然回去上班就是另一个故事。
(我必须要说我很需要这份工作，我单亲家庭，大学四年的生活费都是靠它，但自己要的东西自己拿)
第二个加薪是在2013澳洲
这就简单许多，那时我们(一年以上经验刀手)跟仲介开ABN19.8,工作靠北发薪又拖，我们就决定联合起来加入工会，当然也有考虑仲介把我们开除，澳洲是相当注重劳工权的国家，就先跟大陆仲介谈，谈完隔周后大家都成TFN22.54,准时周三拿薪资单，周四发薪。
当然条件是我们不加入工会。加不加工会对我们没有什么分别，背包客半年一年就走，但仲介好不容易签下一个厂，对名声不好。工厂已经付钱请仲介找人，仲介又抽我们薪水两面赚。
澳洲政府规定仲介是不能从员工薪水抽%的，不合法，它只是个媒合工作者。
这也让我了解到澳洲工会强大，当然早年不是这样，也是澳洲人慢慢争取来的。
我们一辈子工作四五十年或更久，可能每四年投一次票，工作却是每天在做的。