好吧这问题有点蠢但是至少难度比革命简单一些(?)
小鲁最近觉得薪水太低了 有点脱离行情的感觉
不知道板上高薪的大家通常是怎么增加薪水的?
1. 等著等著年资到了薪水就增加了
2. 你表现的不错 所以有良心的老板自动帮你加薪并升迁你
3. 你表现的不错 你主动找老板调薪而且成功了
4. 你表现不错 而且做势要跳槽 所以老板只好加你薪
5. 你表现不错 而且你跳槽成功薪水往上翻了一番
6. 你率领同事集体罢工 老板只好通通加你们的薪水
小鲁跟弟弟聊过这一块 他说以业务人员来说
1~4不是几乎不可能 就是太慢 所以他透过了5这个方式增加了不少薪水
不知道你们怎么做?

比较快

为什么4不可能？

......5不小心按到2

另外以业务来说，你表现不错那奖金就麦可麦可了

7.你率领同事集体跳槽成功薪水往上翻了N番

几乎都是5啦 1-4就不用想了

一楼害我以为 嘘比较快XD

通常都是1跟5 其他的有点难度

我每次都是4啊不过我不是 "做势" 啦, 我都是认真的说我不想干了 = =

5比较好，我最近要跳槽，老板说留下来加两千所以我为了加一万而跳槽了 >"<

学到技术就跳槽加薪 惯老板会说年轻人缺乏忠诚度 稳定性差

加一万@@ 夭寿.....

但这确实是公司普遍不喜欢收完全不懂的新人原因之一

我是2.....

要即战力本来就不该收新鲜人阿无法主动帮新人加薪 就不要怪新人学完技术跳槽

我老板跳槽我跟着老板走 所以某种程度上我并没有跳槽过

收人练新人一开始是投资，练完自然有个回收期那结果论就是每个公司都想收即战力，练新人自找麻烦

5真的比较有用

1. 找有利润的产业 2. 3-5年跳一次3. 黏在同一个地方但没斗上去的这种，时间拉长加最少要麻留下来斗，要麻三五年一跳囉

跟老板说我不干了

4通常要够红或在老板眼中能力够强

跳槽才是最快的，老板加的一定比跳槽来的少，除非你能力够强，或是够红。

当然是5啊!

你觉得你不到行情那跳槽最快吧...至少可以拿到行情价

台湾是5

我是2...

现在加薪比革命还要困难...

一条鞭的2加到歪过去