请问各位传播界的大大
最近晋升小主管要面试人了~
我觉得传播界学习，其实就是偷师，
不断的认识新朋友拓展人脉，
所以我很在意积极度，
想当初我还是新人时 ，从自己TEAM的工作还帮忙到别TEAM的
这样才会学的快，也才能获得别人的支援。
第一次 面试进一个新鲜人，面试时以为她满腔热血
(回答遇到事情的解决方法也算头头是道 社团经验也丰富 也相关科系)
但进来觉得积极度根本不足
不关心到底身边发生了什么事 ，她跟我说 是因为"不熟"
EX: 电话响了不会想接，交办事情做完不主动回报
要她去跟其他人说话，像是怕别人打他一样的小声
想请教
大家在面试时，会怎么观察积极度这件事呢??