大家好
小弟在自动化8年的工作经验来跟大家说明不要进自动化产业理由
1.未来永远都不是你的
我举例我刚进去时应征的是电控外勤客服，当我两年过去后因为产线问题改到制造组。
原本以为是过度时期，没想刚来新人直接成为PLC工程师，还有专人从零到有的教育训练
。
很多人会疑问关我什么事，当我从电控客服到专业电控工程师时，我还要教新人认识自动
化零件。
没想到公司连零件都不认识的新人直接训练成PLC工程师，我们这些老的反而被晾在一边
，当公司的免洗筷。
更惨的是新人薪水还老人高，知识与经验的却比老人少。
2.不会PLC或是3D硬件设计的就是垃圾
公司愿意培养老人写程式或是PLC吗?当然不会!你进去就是被定位成消耗品就是消耗品。
当消耗品做久了肝坏了，加班到厌倦了公司会帮忙吗?当然不会。等到离职人数超过，上
层才会关注加班问题。
要你升上去根本就是天方夜谭，要嘛就是离职，不然就是等别人离职才会有工作环境改善
。
3.主力产品外包，软件控制也是外包
上面理由很简单，这样必较好算成本。然后客制化烂单就由正职员工下去擦屁股。
前几年还很多公司这样玩，到最近几年人事成本高涨，机台拷贝又防不慎防，很多公司都
想要拉回电控与软件回来自己改。
当然从上面例子看市面上PLC人才与软件人才早就没人训练，缺到爆炸。
薪水与加班时数不成正比，还要出差到第一线给业务烂承诺的客户吃到饱的软硬件改造。
4.加薪?关你屁事。加班才是现实。
从上面例子来说，正职人员不会参与到核心的产品，反而一直在客制化烂单底下拼命加班
组装与修改。
客制化烂单越烂，加班的时数就越高。客户机掰程度越高，被当场修改机器的时间越多。
重点是这总客制化烂单利润少，所用材料一定要板金要多薄就多薄，交期时间要短就要多
短。
外包加班会加在成本上，但正职加班不会，最好机器拖出去算外面的客服成本时数最好。
5.当上主管，恭喜你只加3000元职务津贴
这行平均薪水最高36k，有些人可以到42k。都是看学历不看能力，尤其当上管理职后是永
远开不完的会。
当底下没人时主管就要自己硬干。下面人不加班(事情都有做好)，上层直接帮你资遣掉，
不管你这主管打的考绩如何。
当上主管后会比底层更忙，早上开不完的会，晚上做不完的事，假日写不完的程式。
6.跳槽?只是换一个地狱而已。
当我受不了离开公司，到其他的自动化公司看看时，每个自动化公司都在比惨的。
有的底下人跑光，留下的人职称通通便副理，在旧电脑中都离职申请书，留下的人就拼命
出差搞之前机台的问题。
有的底下没人可以画图，刚进去说会画零件，却要你画机台LAYOUT，拿旧图要你合成新图
，软件还是用solidwork2014当机当到饱。
有的机构绘图根本没规划电控路径，要电控自己加坦克炼，自己打洞。重点是强制每天加
班2小时假日加班8小时。
如有其他心得再陆续更新。

帮推

中肯。钣金越薄越好。

看了一下你五年前的文 所以后来你有摸到HMI,轴控跟PLC了吗？

都没有，到那边都是出差加班没时间

找机会转电控工程师

真惨

与其学HMI、PLC或轴控，倒不如练英文，CP值最高~

下单给台湾厂，看到的是整柜大陆货进来安装

辛苦了，如果售服经验可以考虑跳去半导体设备商，你会发现世界开阔很多

半导体产业起跳就180 干嘛待这

其实...想会的东西在这个时代要等人教你真的会等到死

应该是说不要进制造业？

其实每个产业都一样啦，现在趋势就是专业分工，不是说你做久就要培养你新技能。这也是学历之所以重要…，可以让你一开始就被摆在对的位置上。

在台湾的自动化公司想学技能只能自己花时间吧

机器人的悲哀 还好我跳的快

到哪家都有啦，真的跟想不一样就快闪

快逃…十年薪水比不上电资毕业生