我本身做制图，整理图面以及机构设计，毕业一年多了
公司规模十人以下，CNC加工厂，客户大多竹科、半导体相关
因为老板自己加工专业出身的，没有什么规划的概念，生产流程以及物料控管都乱无章法，常上演材料没订到，零件遗失，或是交期延宕的状况发生
最近老板可能想尝试新的领域，就接了三台设备的翻新及修改，想都没想就压了一个月的交期，结果缺点原型毕露
老板自己虽为加工人员，但是近期都因业务繁忙，没能上机制作，而底下人员也尚未出师，厂内只能制作先前客户量产的订单
零件都发包出去，交期都遥遥无期，要修改又要再等一轮
结果我一人身兼数职，图面整理及审查、物料采买、发包及追踪下游，甚至连组装设备也是
老板后来对此案的关注度也越来越低，导致我也做的心很累
虽然还没告知雇主，但预计二月底离职，希望下个工作能找到规模更大的单位学习QQ

感觉你称过的话可以干掉老板当老板

怎感觉这间就够你学习了XD

重点是没权，你去追人家，人家又不见得要理

所以多少钱 我比较好奇

包山包海32k辛苦你了 记得不要蹲太久 脚会麻..

交期一拖再拖，但还是有客户下单@@？

你走了之后你老板就等着火烧屁股了XD 是说采购还是要独立出来啦 ，不然缺料要追时程很不方便

会不会你自己认为自己很重要啊32k做这么多不逃吗？

快过年了，先跟你老板ㄠ加薪 顺便在叫他多招几个人 把职位划分好再

老板的女儿很有魅力?

其实这种就是最好的磨练了 训练抗压性低薪只是一时的 培养出来的能力却会跟你一辈子

既然你都打算要离职了，不如试试看跟老板强硬一点看老板会不会改善

该公司没遇过设备客户下单时备注延长交货类的惩罚条款？

有想离职 还有很多对你更好的选项 可以领完年终后提出要离职的想法 后续的变化 怎么样都对你有利

换一个当然更好，不过这边你可以学采购生管组装，甚至常打交道厂商都是人脉

撑下去，多跑跑供应商跟客户，以后就能出来自己开了

错误的方法,学再多也是错! 换个工作,你才会懂事半功倍!

带得出去的才需要学，不然是浪费时间0

如果你是华安～里面必有秋香～就看岳父岳母满意不满意

不光是老板的问题人员素质也是重点很多传产二代想改变都面临老屁股的问题要淘汰又找不到新人

我是业务，但是看这工作内容，建议再努力试试看