我自己有面试过这间，它的休假方式是“排休”，不是周休2日，但现在有没有改
就不知道了
104上面的薪水，直接公开的，10个有9.9个假的，为什么这么说
1.薪水在公司是不能公开的，人资也没傻到把员工福利公开在104
那你一定会好奇人资为什么这么做?可能原因有几项
(1)没人去面试(人资会被误认没在做事，当然人资的工作不是只有找人来面试)
(2)收集个资、收集其他公司资讯 (多找一个人来面试，它不吃亏)
(3)收集这产业薪资水平 (有大量资料才有办法做成一项“有效”的调查
机械业代工，拼的是“便宜”和“效率”
你自己观察一下，外劳都在工厂居多，还是服务业
服务业35K起薪的也不少，除了能累积人脉，机械业相对是困难的，因为你面对的
是冰冷冷的机台
福利好的工作，通常是透过口耳相传的，绝不是透过网“网络”，网络通常只是
“广告”的一种模式，好的工作，通常是内部人先把缺占了绝不会先从外面找人
1.多问多观察，可以问里面师傅在这间工作待多久，最长年资，
如果这间公司基层员工太年青，代表这公司易裁员
2.老板or人资or主管的话千万别信，资方和劳方，站的角度不同，你如果喜欢挑
战高薪，应该多学习，多跳槽，也别太早买房买车，因为有房贷、车贷，女友后
都有可能被绑住，假如你在南部买了房，发现北部有薪水更高的薪水，你可能就
永远待在同一县市，一直工作下去到结婚生子，小孩长大，一切看你个性
所以有时候个人资料会要求写，你是否单身，有无房车贷，都是老板考虑员工的
一些因素，找技术性的员工，你不希望一直要重复教人，肯定是希望员工久做的
这种薪水也不会高，有些订单还没进来，就要先报价给厂商，厂商也会比价其他间
的报价，报价太高，会接不到订单，除非你是像在大立光这种，就没有报价问题
他们从上到下是生产自己的产品
※ 引述《kuga (kuga)》之铭言：
: 在104看见这间公司刊登的职缺
: 很多职缺也已经刊登很久了
: 标题打着薪资福利优于股王
: 心想 既然薪资福利优于股王 为何还这么缺人?
: 上了天X通网站去查 感觉内部的气氛有点诡异?
: 想请问版上有待过这间公司的前辈
: 公司内部的气氛确实是如此吗?
: 还有 加班的部分有控管吗?
: (目前劳基法加班上限应该是46小时?)(有错误请帮纠正)
: 请特休的部分 公司会不会刁难?