各位前辈好
想问说目前公司做六年了
早期FAE做两年
后来转调制造
我本身水电与电子底，软件PM电脑维修也做过
所以配盘走线，安装PLC程式，测IO都没问题
组装部分是在公司摸的
BOM表点料，分料，找料，看3D图组装，铣床使用
空压盘装配走线，试车以及出货辅产都可以
目前让我介意的有很多点
1.公司加班部分
我在前四年加班都是全部门第一，去年第二
今年想说这样不行了。照劳基法上限加就好了
再加上平日加班很累，而且想说晚上再进修，所以尽量平日不加班，假日加班优先。
最近收到警告说平日加班时数不够，我整个黑人问号?想说假日加到46小时应该够了，反而收到的回答是别部门说我平日没加班这样不行。
整个觉得我的问题还是世界疯了，一定要周一加到周五再加假日这样玩才是工作吗？
2.学习部分
公司有轴的产品最近不会给我装，高阶PLC也不会给我装。原本想说组装时偷学打表以及高阶系统，反而这些都外包，利润差的反而就丢给我装。以前以为是急单往往会加班准时出机，导致加班时间长想偷学PLC及HMI以及轴控都没时间。现在觉得越来越明显了。
3.外包及支援
之前公司有想说二度就业妇女来用产线式的配电以及组装，但是我有说明公司九成都是客制化机台，这样只是增制造配电时间。当然找来了妈妈们面试完后都没来，也不补制造人力（剩三人），也不知道人力缺口要如何补。
外包的话现在使用外包补人力，但是都没谈到调机，外包承办人现在不是我。我虽然不管但是看到空降的人不点料件直接叫外包装，工具没齐，重点不交代，外包不包含试车，直接出机。
当看其软件以及FAE在调机时真的很于心不忍。
自己下去揽的话功劳又被空降的人抢走。
很无力的感觉。
只是想说有没有前辈有经验，帮忙指个明路。
文章如有不妥请告知。谢谢