※ 引述《kaco630 (肥肥)》之铭言：
: ※ 引述《SQ54396 ( 空)》之铭言：
: : 因为看到机械板上所讨论的相关文章实在不多~~~
: : 所以来分享一下!!小弟我机械系后材料所 硕士研究金属领域!
: : 因为想追求稳定性所以往传统产业求职~~
: : 好.......回到正题!
: : 一个礼拜前收到mail通知要去面试 我应征"品保工程师"
: : mail内容如下
: : 请您当天穿着正式服装并准备齐全以下文件前来应征：
: : 1. 10分钟的专题/论文简报(PPT)(必备)
: : 2. 在校成绩单
: : 3. 相关证书/证照
: : 4. 专题/论文摘要-书面
: : 5. 就学期间优异表现证明(ex: 班级干部、社团活动…)
: : 6. 其他补充文件
: : 感觉相当正式~~~真的要有备而来@@
: : =========================================================================
: : 准备了论文初稿的投影片与相关资料后
: : 下午1:30去面试
: : 首先先填写求职资料表 一张今天面试的流程纸条以及狗牌挂在胸前
: : 接下来是45分钟的主管面试 两名主管(品保部副理及课长)
: : 进去后先讲 我准备的powerpoint 大概讲了15分钟
: : 之后他们针对论文的内容发问 问完后就开始问我对应征职务的了解程度
: : 可是我说真的~~当初应征品保是因为他写"工程相关科系" 对于工作内容完全不了解
: : 跟主管自表说我真的不熟品保后 变成他们跟我介绍品保的工作内容
: : 接着说明对研发替代役役男的未来工作内容
: : 第一年 接受教育训练外 会在每个部门各待一段时间
: : 为什么这么做是因为.......
: : 第二年之后 就开始接专案 而这个专案需要所有部门的配合
: : 也就是第一年要混熟各部门之外 还要能够融入各部门并相处融洽@@
: : 否则到时专案会很难进行= =
: : 其实熟不熟这领域没什么关系...只要有企图心 肯学习 他们不在乎你是否熟悉这
领?
: : 主管还很坦白的跟我说 我宁愿你是张白纸= = (当白纸原来也不错)
: : 第二阶段
: : 公司简介与人资面试 一名女主管 是人资课长还副理有点忘记了!!
: : 主要是了解我家庭.兴趣.人格特质之类的......
: : 一开始就要我自我介绍= =她说什么都可以说 (我还真不知道该说什么)
: : 接下来就开始介绍公司组织
: : 之后应该是大家最好奇的部份 薪资.......
: : 一开始的资料表上面工作待遇我写40000 (我懂传产没科技业高所以偷偷加"依公司规
定
: : 她说底薪33-35K 然后一进去就有职等加薪反正阿哩阿扎的加一加大概37-38K
: : 第三阶段 笔试
: : 是申论题 跟研究所考试超像的@@(一张试卷 三张有虚线横条的答案卷)
: : 题目(我依稀记得的部分啦) 有六题
: : 1.求学过程中最喜欢跟最讨厌的科目是什么?为什么?
: : 看来看去只有这堤最好发挥@@所以我写了快一张
: : 2.硕士论文的研究架构 以流程图简述
: : 我由研究动机-实验流程-结果-最后写研究论文的贡献差不多这些
: : 3.综合加工机的单元(不会写@@")
: : 4.以流程图简述当你遇到问题时的解决方法(绞尽脑汁写)
: : 5.QC七大手法?请叙述~~(这个真的不会 真想写个冏字)
: : 哇哩勒~这太专业了吧!!这题我写不到10个字@@
: : 6.品保涉及到相当多的层面 请简述如何提升产品品质的方法?(尽量写能写多少就多
少
: : 大概就这些~~~
: : 面试完隔天就接到录取通知啦!
: : ==========================================================================
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: : 做个总结
: : 我觉得永进是间挺有制度的老公司!!
: : 急需新人的新思想 以推翻保守的一些老旧不好的制度~~
: : 近期也很努力再改头换面 对国防研发役很重视
: : 因为之前几届的积极训练 有收到不错的成效 我觉得有受到重视@@
: : 我觉得工作内容似乎挺有挑战性的!!
: : 所以考虑了一下就答应了= =
: : 本来抱持着增加面试经验的想法去......这下子真的心动了
: : 再过两天就收到mail要我们记得去研发替代役网站报名
: : 之后还会举办认识永进的活动~~感觉就很好玩
: : 以上经验供大家分享~~
: 你好~你那时候会进来公司的?我是在里面做的品管~不知道你有没有答应进来
: 劝你再三考虑一下~品管流动性是公司最大的~所以他们最想找你们这种可绑久不会跑掉
: 而且福利没有你想像那么好~人资跟本课主管都会说的很好听~会有很大的落差!!
您好
小弟刚进永进品管，
不知道您说的"福利"和人资说法上的差异
另请教为何永进品保的流动性很高?
谢谢